Правила резюме в країні «Нідерланди»
Чого очікують роботодавці в країні «Нідерланди» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Нідерланди» або резюме для країни «Нідерланди» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Нідерландська, англійська мови.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Звично
Звичайне: очікується у традиційних галузях; дедалі більше необов'язково у технологічних та міжнародних компаніях. Найкращі практики GDPR заохочують опущення для зменшення ризику несвідомої упередженості, але включення не створює автоматичної юридичної відповідальності
Що каже закон: GDPR (AVG голландською) + Закон про рівне трактування (Wet gelijke behandeling): Жодне право не вимагає фотографії на резюме. Подання фотографії створює ризик дискримінації (несвідома упередженість за віком, виглядом, походженням).
Дата народження: Уникати
Уникайте: рекомендується пропустити; включення дозволяє дискримінацію за віком, яка є юридично караною
Що каже закон: Конституція Нідерландів + Закон про рівне поводження: забороняють дискримінацію за віком. Розголошення дати народження є добровільним. Закон говорить, що кандидат має право зберігати вік у приватності
Сімейний стан: Уникати
Уникайте: не включено
Що каже закон: Нідерландський закон захищає від дискримінації; немає вимоги щодо резюме
Стать: Рідкість
Рідко: як правило, опускаються
Що каже закон: Закон про рівне трактування захищає від гендерної дискримінації
Громадянство: Рідкість
Рідко: як правило, опускаються
Що каже закон: Закон про рівне трактування захищає від дискримінації за національністю
Номер посвідчення особи: Уникати
Уникайте: не включено
Що каже закон: GDPR забороняє непотрібні ID номери на резюме
Решта запису
- Місцева назва документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Мова подання
- Нідерландська, англійська мови
- Типовий обсяг
- 1-2 сторінки
- Очікувані відомості про адресу
- Контактна інформація (телефон, електронна пошта); вулична адреса зазвичай не включається
- Підпис і дата
- Не потрібно
- Офіційно встановлена форма
- Не запроваджено
- Релігія, етнічна приналежність або каста
- Закон про рівне трактування забороняє дискримінацію; не розкривається в резюме
- Здоров’я, інвалідність або вагітність
- Розголошення про інвалідність є добровільним та захищеним; не вимагається у резюме
- Інші звичні додатки
- Освіта, досвід роботи, мови, навички
- Роботодавець не має права запитувати
- Фото, дата народження, вік, сімейний стан, громадянство, релігія, етнічність, стан здоров'я (крім випадків, коли потрібно для конкретного пристосування); будь-які дані, що дозволяють дискримінацію за віком, расою, статтю, походженням
- Названі закони
- Wet gelijke behandeling (Закон про рівне поводження); Стаття 1 голландської Конституції; AVG (голландське впровадження GDPR, Регламент 2016/679)
- Режим захисту даних
- GDPR (ЄС 2016/679) + AVG (голландська реалізація 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, голландський орган із захисту даних)
- Антидискримінаційні закони
- Wet gelijke behandeling (Закон про рівне поводження); Стаття 1 голландської Конституції; Стаття 429quater Кримінального кодексу (злочин дискримінації)
- Джерело місцевою мовою
- Нідерландська мова
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Середня. Результат цієї перевірки: Виправлено.
Примітки: Нідерланди - високопріоритетна країна дослідження. Голландський закон активно відхиляє фотографії та дату народження в резюме через принципи GDPR та закон про антидискримінацію. Роботодавці мають юридичну відповідальність, якщо резюме спричиняють упередженість. Закон про рівне ставлення визначає захищені характеристики та забороняє дискримінацію. Фотографія створює ризик неусвідомленого упередження щодо зовнішності, походження, віку, що карається.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували