Правила резюме в країні «Молдова»

Чого очікують роботодавці в країні «Молдова» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Молдова» або резюме для країни «Молдова» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Румунська, російська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково: включено в деякі резюме, але не є стандартом і не очікується

Що каже закон: Немає закону, що вказує вимоги до фотографії в резюме. Закон № 195/2024 про захист персональних даних (набув чинності 23 серпня 2026) регулює обробку персональних даних.

Дата народження: Звично

Звичайне: зазвичай включається у молдавські резюме

Що каже закон: Закон № 195/2024 дозволяє обробку дати народження в цілях трудової діяльності, якщо це необхідно та прозоро.

Сімейний стан: Рідкість

Рідко: рідко включається в сучасні резюме

Стать: Рідкість

Рідко: не є стандартною практикою

Громадянство: Рідкість

Рідко: зазвичай не включається

Номер посвідчення особи: Рідкість

Рідко: не є стандартом у резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Румунська, російська
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Очікуються місто/контактна інформація; повна адреса не є стандартом
Підпис і дата: Не потрібно
Офіційно встановлена форма: Формат Europass необов'язковий
Релігія, етнічна приналежність або каста: Немає закону, що обмежує або вимагає; Закон № 195/2024 застосовує загальні принципи захисту даних.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Немає специфічного закону щодо розкриття інформації у резюме; Закон № 195/2024 захищає дані спеціальних категорій.
Інші звичні додатки: Мови, освіта, робочий досвід
Роботодавець не має права запитувати: Не явно закодифіковано для етапу резюме; захист даних вимагає законності, справедливості, прозорості
Названі закони: Закон № 195/2024 про захист персональних даних (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); набув чинності 23 серпня 2026
Режим захисту даних: Закон № 195/2024 (2024, набув чинності серпень 2026) плюс національний орган нагляду
Антидискримінаційні закони: Не знайдено з конкретними назвами законів
Джерело місцевою мовою: Румунська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Новий закон Молдови про захист даних (195/2024) узгоджується з GDPR та набирає чинності серпень 2026. Не виявлено конкретних правових вимог для резюме. Практика слідує регіональним європейським нормам, на які впливає Europass.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували