Правила резюме в країні «Литва»

Чого очікують роботодавці в країні «Литва» від документа Gyvenimo aprašymas, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Литва», резюме для країни «Литва» або Gyvenimo aprašymas — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково; фото голови прийнятне, якщо включено; дедалі частіше необов'язкове і опускається відповідно до сучасної практики ЄС

Що каже закон: GDPR та Закон про правовий захист персональних даних регулюють персональні дані; немає правової вимоги щодо фотографії; немає заборони

Дата народження: Необов’язково

Необов'язково; дедалі частіше опускаються у відповідності з сучасною практикою ЄС; можуть бути включені лише для підтвердження 18+ років, якщо вік релевантний

Що каже закон: Немає юридичної заборони; GDPR та закон про персональні дані дозволяють включення зі згодою; але включення не рекомендується, щоб уникнути дискримінації за віком

Сімейний стан: Необов’язково

Необов'язково; не рекомендується в сучасних резюме

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; сімейний стан потрапляє під захист персональних даних

Стать: Необов’язково

Необов'язково; не потрібно зазначати

Що каже закон: Закон про рівне ставлення 2003 забороняє гендерну дискримінацію; розкриття в резюме не потрібно

Громадянство: Необов’язково

Необов'язково; не потрібно для внутрішнього працевлаштування

Що каже закон: Немає правової вимоги щодо розкриття громадянства

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте; явно не включено у професійні резюме

Що каже закон: Персональний код ідентифікації (asmens kodas) НЕ повинен бути включений у резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Gyvenimo aprašymas
Мова подання: Литовська преферується; англійська прийнятна для міжнародних ролей
Типовий обсяг: Не вимагаються конкретно; типовим є стандарт 1-2 сторінок
Очікувані відомості про адресу: Типовим є місто проживання; повна адреса не потрібна
Підпис і дата: Вимога не згадується; зазвичай без підпису та дати
Офіційно встановлена форма: Не запроваджено; формат Europass широко прийнято
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон: Закон про рівне ставлення 2003 та закон про дискримінацію в трудовій діяльності забороняють дискримінацію на основі релігії та національного походження. Практика: Уникати розкриття
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон: Закони про дискримінацію в трудовій діяльності захищають від дискримінації за інвалідністю. Практика: Уникати добровільного розкриття, якщо не шукати адаптацій
Інші звичні додатки: Рекомендації доступні за запитом; немає конкретних вимог
Роботодавець не має права запитувати: Роботодавці не можуть дискримінувати за: віком, інвалідністю, сексуальною орієнтацією, релігією, громадянством, статтю, расою, політичними поглядами, соціальним статусом
Названі закони: Закон про рівне ставлення (2003); Закон про правовий захист персональних даних (2018, змінений Законом № XIII-1426 від 30 червня 2018); закони про трудові відносини; Загальний регламент про захист даних (GDPR) ЄС 2016/679
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679, чинний з 25 травня 2018) + Закон про правовий захист персональних даних Республіки Литва (чинний з 16 липня 2018); Державна інспекція із захисту даних (VDAI) як орган нагляду
Антидискримінаційні закони: Закон про рівне ставлення (2003); положення про дискримінацію в трудовій діяльності в трудовому законі; Конституція
Джерело місцевою мовою: Литовська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Практика резюме в Литві узгоджується з сучасними нормами ЄС: особисті деталі, включаючи дату народження, стать, громадянство та адресу, добровільні та все більше опускаються. Код особистої ідентифікації не повинен бути включений. Фотографія добровільна та лише близько портрет прийнятно, якщо включена. Формат Europass широко використовується. Закон про рівне ставлення передбачає комплексний захист від дискримінації в трудовій діяльності за кількома основами. Не передбачено конкретного урядового формату резюме.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували