Правила резюме в країні «Ліхтенштейн»

Чого очікують роботодавці в країні «Ліхтенштейн» від документа Lebenslauf, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Ліхтенштейн», резюме для країни «Ліхтенштейн» або Lebenslauf — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково; не очікується, якщо не подавати заявку на ролі, зосереджені на зовнішності; якщо включено, повинно бути професійним; багато джерел рекомендують опустити фото

Що каже закон: Закон про рівне трактування забороняє дискримінацію за зовнішністю; фотографії не є обов'язковими та не можуть бути вимогою роботодавців; GDPR через Datenschutzgesetz (DSG) обмежує утримання фотографій тільки періодом найму

Дата народження: Не знайдено

Не згадуються конкретно; ймовірно включаються в розділ персональних даних у відповідності з німецькою/альпійською традицією

Що каже закон: Немає юридичної заборони; Datenschutzgesetz дозволяє обробку персональних даних, коли це доцільно та необхідно для трудової діяльності

Сімейний стан: Не знайдено

Не згадуються конкретно; ймовірна традиційна включення в резюме німецькомовних країн

Що каже закон: Закон про рівне трактування забороняє дискримінацію за сімейним статусом; немає вимоги щодо резюме

Стать: Не знайдено

Виведено з імені; не явно вказано

Що каже закон: Закон про рівне трактування та Закон про гендерну рівність забороняють гендерну дискримінацію; розкриття не вимагається

Громадянство: Не знайдено

Не згадуються конкретно; ймовірно включаються для уточнення дозволу на роботу

Що каже закон: Закон про рівне трактування забороняє дискримінацію за етнічним походженням або національним статусом

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не є стандартною практикою

Що каже закон: Не згадується в контексті зайнятості/резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Lebenslauf
Мова подання: Німецька; англійська прийнята для міжнародних посад
Типовий обсяг: Не вказано; переважає структурований детальний формат
Очікувані відомості про адресу: Повна адреса типова для німецькомовного альпійського регіону
Підпис і дата: Lebenslauf зазвичай підписується і датується в німецькомовних країнах; Ліхтенштейн слідує цій традиції
Офіційно встановлена форма: Немає; формат Europass прийнятий, але не запроваджено
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон: Закон про рівне ставлення забороняє дискримінацію на основі релігії та етнічного походження. Практика: Уникати розкриття
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон: Закон про рівні можливості охоплює інвалідність; Закон про рівне ставлення забороняє дискримінацію за інвалідністю. Практика: Уникати добровільного розкриття, якщо не шукати адаптацій
Інші звичні додатки: Рекомендації доступні за запитом; структурована зворотно-хронологічна презентація освіти та трудового досвіду
Роботодавець не має права запитувати: Роботодавці не можуть дискримінувати за: статтю, расою, етнічним походженням, релігією, віком, інвалідністю, сексуальною орієнтацією, сімейним або сімейним статусом
Названі закони: Закон про рівне трактування; Закон про рівні можливості; Закон про захист працівників (Arbeitsgesetz); Закон про особу та компанію (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Загальне положення про захист даних (GDPR) через Угоду про ЕЕЗ
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) через рішення Спільного комітету ЕЕЗ 154/2018 (чинне з 20 липня 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, чинний з 1 січня 2019); Datenschutzstelle (DSS) як незалежний орган нагляду; ABGB 1173a стаття 28a регулює обробку даних працівників
Антидискримінаційні закони: Закон про рівне трактування; Закон про рівні можливості; Закон про захист працівників (Arbeitsgesetz); Конституція
Джерело місцевою мовою: Німецька мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Ліхтенштейн застосовує GDPR через членство в EEA з додатковим національним законодавством (DSG). Включення фотографії добровільне та все більше відхиляється з урахуванням принципів рівного ставлення; зберігання обмежене період найму. Резюме слідують німецько-альпійській традиції (формат Lebenslauf) зі структурованою презентацією та зазвичай підписуються та датуються. Комплексні закони про рівне ставлення та рівні можливості захищають від дискримінації за кількома основами. Обмежена конкретна керівництво щодо резюме опублікована; інформація виведена з законів про трудову діяльність та органів захисту даних.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували