Правила резюме в країні «Косово»

Чого очікують роботодавці в країні «Косово» від документа Jetëgjatja / CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Косово», резюме для країни «Косово» або Jetëgjatja — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Албанська та англійська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Необов’язково

Необов'язково; європейський формат Europass включає фото як необов'язковий елемент; юридичної вимоги не знайдено

Що каже закон: Закон № 06/L-082 про захист персональних даних (2019) обмежує збір персональних даних, включаючи фотографії; Закон № 05/L-021 про захист від дискримінації забороняє дискримінацію на основі зовнішності, але не встановлює фотографії

Дата народження: Необов’язково

Необов'язково; часто в європейському форматі Europass, але не обов'язково

Що каже закон: Закон № 06/L-082 про захист персональних даних регулює збір; немає конкретної правової заборони на запит дати народження, але мають бути обґрунтовані потребою обробки; Закон № 05/L-021 забороняє дискримінацію за віком (захищена ознака)

Сімейний стан: Необов’язково

Необов'язково; не є стандартом у Europass

Що каже закон: Закон № 05/L-021 про захист від дискримінації захищає від дискримінації на основі сімейного статусу; не заборонено запитувати, але роботодавець не може дискримінувати на основі сімейного стану при найманні

Стать: Необов’язково

Необов'язково; не є стандартом у Europass

Що каже закон: Закон № 05/L-021 про захист від дискримінації та Закон про працю № 03/L-212 забороняють гендерну дискримінацію при найманні; роботодавці мають встановити рівні критерії для чоловіків та жінок

Громадянство: Необов’язково

Необов'язково; може бути релевантно для найму іноземних працівників, але не є стандартом на первинному резюме

Що каже закон: Закон № 05/L-021 захищає від дискримінації на основі національного походження або соціального походження; статус національності/громадянства не вимагається на резюме

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте у резюме; перевірка ID зазвичай проводиться окремо під час перевірки перед прийманням на роботу

Що каже закон: Закон № 06/L-082 про захист персональних даних: збір ID номерів (паспорт, національний ID) вимагає обґрунтування та правомірної основи; обмеження на обробку чутливих даних

Решта запису

Місцева назва документа: Jetëgjatja / CV
Мова подання: Албанська та англійська
Типовий обсяг: Зазвичай 1-2 сторінки; Europass не встановлює максимум
Очікувані відомості про адресу: Місто/регіон прийнятні; повна адреса не потрібна
Підпис і дата: Немає доказів вимоги до рукописної підписи або дати в резюме
Офіційно встановлена форма: Europass рекомендується для мобільності в межах ЄС та трансграничної зайнятості; не встановлено законодавче для внутрішнього найму в Косово
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон № 05/L-021 про захист від дискримінації забороняє дискримінацію на основі релігії, раси, кольору та походження. Закон про працю № 03/L-212 посилює гарантії. Роботодавці не можуть запитувати або базувати рішення на релігії, расі, етнічності або касті. Обробка таких даних заборонена за законом № 06/L-082, еквівалентом GDPR, якщо не надана явна згода.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон № 05/L-021 та Закон про працю № 03/L-212 захищають осіб з інвалідністю від дискримінації при зайнятості, якщо вони здатні виконувати роботу. Закон № 06/L-082 обмежує збір даних про здоров'я (спеціальна категорія) до випадків, де це законодавчо необхідно для пристосування при зайнятості. Інформація про здоров'я/інвалідність не повинна з'являтися на резюме, якщо кандидат не вибере розкриття для запитів на пристосування.
Інші звичні додатки: На резюме немає встановлених додатків; рекомендації можуть бути запитані окремо; перевірка поліцією та медичне обстеження допускаються лише, якщо дані необхідні для зайнятості та з явної згоди за Законом № 06/L-082
Роботодавець не має права запитувати: За Законом № 05/L-021 про захист від дискримінації: роботодавці не можуть запитувати або дискримінувати за расою, кольором, статтю, релігією, віком, сімейним статусом, політичною думкою, національним походженням, соціальним походженням, мовою, членством в профспілці. За Законом № 06/L-082: збір даних спеціальної категорії (здоров'я, релігійні/філософські переконання, членство в профспілці) потребує явної згоди або конкретної юридичної авторизації. Чутливі персональні дані не можуть оброблятися без обґрунтування.
Названі закони: Закон № 06/L-082 про захист персональних даних (2019, трансформація GDPR в косовський закон); Закон № 05/L-021 про захист від дискримінації (2015); Закон про працю № 03/L-212 (згадується в гарантіях зайнятості)
Режим захисту даних: Закон № 06/L-082 про захист персональних даних (2019) + Агенція з інформації та приватності (IPA) як незалежний орган нагляду; нормативна база еквівалентна GDPR
Антидискримінаційні закони: Закон № 05/L-021 про захист від дискримінації (2015); Закон про працю № 03/L-212 (гарантії зайнятості від дискримінації)
Джерело місцевою мовою: Албанська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: ЗАКОН проти ПРАКТИКИ: правова база Косова тісно слідує закону ЄС (еквівалент GDPR та директиви ЄС про антидискримінацію), але є обмежене опубліковане керівництво щодо конкретних практик резюме на ринку найму Косова. Закон обмежує те, що роботодавці можуть запитувати, та забороняє дискримінацію з багатьох причин, але не встановлює формат резюме або зміст для кандидатів. Europass доступний як європейський стандарт, але не знайдено формату, специфічного для Косова. Нормативна база у сфері праці переживає реформу (стаття зазначає, що закон не змінювався з 2010 року станом на 2023). Агенція з інформації та приватності (IPA) створена в 2019 році як супервайзер. Більшість практичного керівництва надходить з керівництва G-P з найму, а не з ресурсів уряду, що свідчить про обмежені матеріали керівництва з державної зайнятості.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували