Правила резюме в країні «Ірландія»

Чого очікують роботодавці в країні «Ірландія» від документа CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Ірландія» або резюме для країни «Ірландія» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Англійська мова.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Уникати

Уникайте; рекрутери регулярно видаляють фото з резюме незалежно від включення

Що каже закон: Закони про рівність у працевлаштуванні 1998-2015 років забороняють дискримінацію за захищеними ознаками; включення фотографії може викликати занепокоєння щодо дискримінації за віком, расою, статтю або інвалідністю

Дата народження: Уникати

Уникайте; суворо заборонено за нормами рівності

Що каже закон: Закони про рівність у працевлаштуванні 1998-2015 років; немає вимоги, але включення створює ризик дискримінації за віком

Сімейний стан: Уникати

Уникайте; повинно бути пропущено

Що каже закон: Закони про рівність у працевлаштуванні 1998-2015 років забороняють дискримінацію за сімейним станом та сімейним статусом

Стать: Уникати

Уникайте добровільного розкриття

Що каже закон: Закони про рівність у працевлаштуванні 1998-2015 років забороняють гендерну дискримінацію

Громадянство: Звично

Звичайне; кандидати не-ЕЕЗ повинні вказати статус виз (наприклад, Stamp 4)

Що каже закон: Немає закону проти включення громадянства; статус права на роботу може бути потрібен для осіб не з ЕЕА

Номер посвідчення особи: Уникати

Уникайте; немає юридичної вимоги включати

Що каже закон: Номер PPS не повинен бути включений

Решта запису

Місцева назва документа: CV
Мова подання: Англійська мова
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Повна адреса типова
Підпис і дата: Вимога не згадується
Офіційно встановлена форма: Немає; переважно використовується зворотний хронологічний порядок із особистою заявою на 3-4 рядках
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон: Закони про рівність в трудовій діяльності 1998-2015 забороняють дискримінацію на основі релігії та раси. Практика: Уникати розкриття
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон: Закони про рівність в трудовій діяльності охоплюють дискримінацію за інвалідністю. Практика: Уникати добровільного розкриття, якщо не потрібно для розумної адаптації
Інші звичні додатки: Рекомендації доступні за запитом; для багатонаціональних компаній рекомендується одностовпцевий макет, сумісний з ATS
Роботодавець не має права запитувати: Роботодавці не можуть запитувати або дискримінувати за: віком, датою народження, сімейним станом, сімейним статусом, расою, етнічністю, релігією, сексуальною орієнтацією, інвалідністю, статтю, громадянством
Названі закони: Закони про рівність у працевлаштуванні 1998-2015 років; Закони про захист даних; Загальне положення про захист даних (GDPR) ЄС 2016/679
Режим захисту даних: GDPR (ЄС 2016/679) + нагляд комісії з захисту даних Ірландії; Закони про захист даних 1988 та 2003 років (замінені GDPR, але актуальні для резюме, поданих до 2018)
Антидискримінаційні закони: Закони про рівність у працевлаштуванні 1998-2015 років; Закон про рівний статус 2000-2015 років
Джерело місцевою мовою: Тільки англійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Фото, дата народження, сімейний стан та номер PPS строго заборонені за ірландським законом про рівність, який застосовується до роботодавців. Конкретний формат резюме не передбачено. Розкриття статусу візи/права на роботу є звичайною практикою для кандидатів не з ЕЕЗ.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували