CV-regler i Zimbabwe

Vad arbetsgivare i Zimbabwe förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Zimbabwe eller ett resume för Zimbabwe: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik; inte standardpraxis och kan introducera partiskhet

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; diskriminering på utseende förbjuden enligt arbetslag 1985

Födelsedatum: Undvik

Undvik; avslöjar ålder och introducerar partiskhetrisker

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav att inkludera; ålderdiskriminering förbjuden enligt arbetslag 1985 och grundlag

Civilstånd: Undvik

Undvik; inte rekommenderat

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; civilstånddiskriminering förbjuden enligt arbetslag och grundlag

Kön: Hittades inte

Inte vanligtvis angiven; valfri

Vad lagen säger: Inget krav att ange; graviditets- och könsdiskriminering förbjuden

Nationalitet: Hittades inte

Inte nämnd; identitetsbevis kan begäras separat

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inkludera inte i CV; dokument som nationellt ID, pass, körkortsbevis eller födelsebevis begärs separat

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; kan begäras separat om nödvändigt

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 2 sidor typiskt
Förväntad adressdetalj: Inte angiven i tillgänglig vägledning
Underskrift och datum: Inte vanligtvis nämnd
Officiellt föreskriven form: Ingen; traditionell professionellt CV förväntas
Religion, etnicitet eller kast: Ingen juridisk krav; förbjudna grunder för diskriminering enligt arbetslag
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Ingen juridisk krav; funktionshinder och HIV/AIDS-status diskriminering förbjuden
Andra sedvanliga bilagor: Minst två referenter vanligt
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ras, stam, härkomstplats, politisk åsikt, färg, trosbekännelse, kön, graviditet, HIV/AIDS-status, funktionsnedsättning, civilstånd, ålder
Namngivna lagar: arbetslag 1985 (Kapitel 28-01); lag om cyber- och dataskydd 2021; Zimbabwes grundlag ändring 20 (2013)
Dataskyddsregim: Cyber and Data Protection Act 2021; verkställd av POTRAZ (Postal and Telecommunications Regulatory Authority of Zimbabwe)
Antidiskrimineringslagar: arbetslag 1985; Zimbabwes grundlag - omfattande diskrimineringskriminalisering
Källa på lokalspråket: Engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Zimbabwe har starkt, explicit vägledning mot att inkludera personuppgifter som kan introducera fördom. Fokus på kvalifikationer och erfarenhet betonas. Bevis på identitetsdokument begärs separat från CV.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här