CV-regler i Burkina Faso
Vad arbetsgivare i Burkina Faso förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Burkina Faso eller ett resume för Burkina Faso: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Förväntat
Förväntad, allmänt acceptabel och ibland förväntad på arbetsmarknaden
Vad lagen säger: Ingen lag som kräver eller förbjuder CV-foton
Födelsedatum: Vanligt
Vanligt, typiskt inkluderat i Burkina Faso CV
Vad lagen säger: Ingen uttrycklig juridisk krav på CV
Civilstånd: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Kön: Ovanligt
Ovanlig, inte vanligtvis inkluderad
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Nationalitet: Hittades inte
Inte vanligtvis inkluderad
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Nationellt id-nummer: Ovanligt
Ovanlig på CV själv
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Curriculum Vitae (CV)
- Språk att lämna in på
- Franska
- Vanlig längd
- Koncis och välorganiserad, ingen specifik sidgräns angiven
- Underskrift och datum
- Inte angiven som krav
- Religion, etnicitet eller kast
- Inte angiven i CV-lag
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- Inte angiven i CV-lag
- Andra sedvanliga bilagor
- CV krävs som del av arbetslov-ansökan
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Ingen diskriminering på grund av sexuell läggning i arbetsrätt (även om samhällets diskriminering kvarstår)
- Namngivna lagar
- arbetskod (Code du Travail) från 2008; ny arbetskod antagen maj 2026 med striktare regler för tidsbegränsade avtal och lika lön
- Dataskyddsregim
- lag nr 001-2021/AN (30 mars 2021) om personlig dataskydd, ersätter lag nr 010-2004/AN (2004); tillämpad av CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Antidiskrimineringslagar
- arbetskod (2008, uppdaterad 2026); lag 001-2021/AN inkluderar icke-diskrimineringsprinciper
- Källa på lokalspråket
- Endast engelska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: Ny arbetskod antagen maj 2026 med strängare skydd. Dataskyddslag (001-2021/AN) är omfattande och nyligen (2021). Ingen specifik CV-formatlag hittad. Praktisk erfarenhet prioriterad framför akademiska uppgifter vid anställning.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här