CV-regler i Kap Verde
Vad arbetsgivare i Kap Verde förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Kap Verde eller ett resume för Kap Verde: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Portugisiska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Motsägelsefull vägledning: en källa säger vanligt/förväntat, en annan säger inte vanligt om inte begärt
Vad lagen säger: Ingen lag som kräver eller förbjuder CV-foton; dataskyddslag gäller behandling av foton
Födelsedatum: Vanligt
Vanligt, inkluderat per ö enligt sedvana
Vad lagen säger: Ingen uttrycklig juridisk krav på CV; dataskyddslag gäller behandling av födelsedag
Civilstånd: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; dataskyddslag gäller
Kön: Ovanligt
Ovanlig, inte vanligtvis inkluderad
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Nationalitet: Hittades inte
Inte vanligtvis inkluderad
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Nationellt id-nummer: Ovanligt
Ovanlig på CV själv
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Curriculum Vitae (CV)
- Språk att lämna in på
- Portugisiska
- Vanlig längd
- 1 till 2 sidor
- Andra sedvanliga bilagor
- Professionella certifikat relevanta för jobbet; för arbetsvisum: CV och bevis på kvalifikationer
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Diskriminering i anställning på grund av sexuell läggning förbjuden sedan 2008; CNPD säkerställer icke-diskriminering vid databehandling
- Namngivna lagar
- Lag nr 133-V-2001 från 22 januari 2001 om skydd av personuppgifter; Lag nr 41 (2013) som uppdaterar tidigare lag; Grundlag som ger habeas data-rättighet
- Dataskyddsregim
- Lag nr 41 (2013) som uppdaterar Lag 133-V-2001 (2001); tillämpad av Nationell kommission för dataskydd (CNPD, operativ sedan 2015); Konstitutionellt skydd med habeas data-rättighet
- Antidiskrimineringslagar
- Diskriminering i anställning på grund av sexuell läggning förbjuden sedan 2008; Dataskyddslag med icke-diskrimineringsgarantier
- Källa på lokalspråket
- Endast engelska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: Cabo Verde var första afrikanska landet att genomföra omfattande dataskyddslag (2001), i stort baserat på portugisisk juridisk ram. Lag inkluderar innovativ grundlagsligt habeas data-rätt. En av få afrikanska länder med explicit anställningsdiskriminering förbud baserat på sexuell orientering (sedan 2008). Motsägande källor om foto förväntas eller valfritt.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här