CV-regler i Angola

Vad arbetsgivare i Angola förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Angola eller ett resume för Angola: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Portugisiska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt i visumansökningsmaterial (passstil foton krävs)

Vad lagen säger: Ingen lag som kräver eller förbjuder CV-foton

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt, typiskt inkluderat i angolanska CV

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; dock födelsedag registreras i formella anställningsregister enligt arbetsrätt

Civilstånd: Vanligt

Vanligt, ibland ingår antal barn

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; dataskyddslag gäller behandling av civilstånd

Kön: Ovanligt

Ovanlig, inte vanligtvis inkluderad

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; allmänna anti-diskriminering principer gäller

Nationalitet: Hittades inte

Inte vanligtvis inkluderad

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig på CV själv

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; arbetsgivare måste följa dataskyddslag 22/11

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Portugisiska
Förväntad adressdetalj: Inte angiven i resultaten
Underskrift och datum: Inte angiven som krav
Religion, etnicitet eller kast: Inte hittad; allmän dataskyddsprinciper gäller
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inte hittad; men arbetsgivare begränsade till behandling endast med uttryckligt anställds samtycke enligt Lag 7/15
Andra sedvanliga bilagor: Utbildnings- och professionella certifikat; för utländska arbetare: giltigt pass, diplom, professionella certifikat, polisgodkännande, medicinska certifikat, alla kan kräva översättning till portugisiska
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare förbjudna från att diskriminera på basis av sexuell orientering; personlig databearbetning kräver uttryckligt anställdsamtycke enligt Law 7/15
Namngivna lagar: Lag nr 22/11 från 17 juni 2011 om skydd av personuppgifter; Lag nr 7/15 från 15 juni 2015 om allmän arbetslag; Lag nr 23/11 (20 juni 2011) om elektronisk kommunikation
Dataskyddsregim: lag 22/11 (2011), tillämpad av dataskyddsbyrå (APD, skapad oktober 2019); baseras på EU och portugisisk rättsliga system
Antidiskrimineringslagar: Allmän arbetslag (7/15) som förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning och kräver respekt för arbetstagares värdighet
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Begränsad publicerad vägledning specifik för Angolas CV-krav. Dataskyddsmyndigheten (APD) inrättades först 2019 med begränsad erfarenhet av tillsyn och regelefterlevnad. Ingen uttrycklig lag om CV-innehållskrav; vägledning härledd från arbetsrätt och praxis.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här