CV-regler i Kamerun

Vad arbetsgivare i Kamerun förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Kamerun eller ett resume för Kamerun: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska, engelska (tvåspråkigt land).

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; professionell foto förväntat i praktiken

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav för sökande; arbetsgivarens risk enligt dataskydd under ny Lag nr 2024/017

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; ofta inkluderat

Vad lagen säger: Inte angiven i CV-krav; skyddad enligt dataskyddslag

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig; inte rekommenderad

Vad lagen säger: Inget juridiskt krav

Kön: Ovanligt

Ovanlig; inte rekommenderad

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav i CV

Nationalitet: Förväntat

Förväntad för utländska sökande; valfritt för medborgare

Vad lagen säger: Arbetsvistillståndsstatusen måste dokumenteras för utländska sökande enligt invandringslag

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Franska, engelska (tvåspråkigt land)
Vanlig längd: 1 sida
Förväntad adressdetalj: Boningsstad nämnd i praktiska guider, fullständig adress inte obligatorisk
Underskrift och datum: Inte vanligtvis krävd
Officiellt föreskriven form: Ingen; franska CV-konventioner tillämpas
Religion, etnicitet eller kast: Förbjudet att begära enligt dataskyddsprinciper; ingen juridisk grund för inkludering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Förbjudet att begära enligt ny dataskyddslag och jämlikhetsprinciper
Andra sedvanliga bilagor: Arbetstillstândskopia för utlänningar
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Religion, etnisk härkomst, politisk åsikt, känslig personuppgifter (enligt lag nr. 2024/017); personuppgifter endast på samtyckesgrund
Namngivna lagar: Lag nr 2024/017 om skydd av personuppgifter (2024); Kameruns arbetskod
Dataskyddsregim: Lag nr 2024/017 (2024) - Kameruns omfattande dataskyddslag; Dataskyddsmyndighet etablerad; efterlevnadstid på 18 månader
Antidiskrimineringslagar: arbetskods bestämmelser om icke-diskriminering i anställning
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Kamerun antog ny dataskyddslag i december 2024; begränsad publicerad vägledning om CV-krav. Tvåspråkigt land (franska/engelska). Anställningssamtycke för databehandling är problematisk på grund av maktobalanss, per dataskyttslagens ramverk.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här