CV-regler i Botswana
Vad arbetsgivare i Botswana förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Botswana eller ett resume för Botswana: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Krävs inte om man inte söker skådespelar- eller modellarbeten
Vad lagen säger: Ingen lag som kräver CV-foto; dataskyddslag 2024 gäller behandling av foton som personuppgifter
Födelsedatum: Undvik
Undvik att inkludera födelsedatum
Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; beskriven som 'irrelevant'
Civilstånd: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Kön: Ovanligt
Ovanlig, inte vanligtvis inkluderad
Vad lagen säger: Ingen juridisk krav på CV; arbetsmarknadsdiskriminering baserad på kön täckt enligt allmän lag
Nationalitet: Hittades inte
Inte vanligtvis inkluderad
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Nationellt id-nummer: Ovanligt
Ovanlig på CV själv
Vad lagen säger: Inget juridiskt krav på CV
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Curriculum Vitae (CV)
- Språk att lämna in på
- Engelska
- Vanlig längd
- 2 sidor maximalt (A4)
- Förväntad adressdetalj
- Fullständig adress förväntad (hemadress obligatorisk i kontaktuppgifter)
- Underskrift och datum
- Inte angiven som krav
- Religion, etnicitet eller kast
- Inte angiven i CV-lag
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- Inte angiven i CV-lag
- Andra sedvanliga bilagor
- För utlänningar: anställningsavtal/tillsättningsbrev, arbetansökan, CV, attesterade kopior av födsels-/äktenskap-/utbildningscertifikat (översatta till engelska), medicinsk rapport, passgenomskrifter, 4 passliknande foton
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Diskriminering i anställning på grund av sexuell läggning förbjuden sedan 2010
- Namngivna lagar
- Data Protection Act nr 18 från 2024, gäller 14 januari 2025; upphäver Data Protection Act nr 32 från 2018; arbetsrätt regleras genom Ministry of Employment, Labour Productivity and Skills Development
- Dataskyddsregim
- Data Protection Act nr 18 från 2024, modellerad på GDPR; kräver dataskyddskonsekvensanalyser, dataskyddschefer, ökade böter, potentiella fängelsestraff 3-12 år för överträdelser
- Antidiskrimineringslagar
- Diskriminering i anställning på grund av sexuell läggning förbjuden sedan 2010
- Källa på lokalspråket
- Endast engelska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: Botswanas vägledning uttrycker explicit att födelsedatum är 'irrelevant' att inkludera på CV, skiljer sig från vissa andra afrikanska länder. Nyligen uppdaterad dataskyddssystem (2024) följer GDPR-modellen. En av få afrikanska länder med explicit LGBTQ-anställningsskydd.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här