CV-regler i Tunisien

Vad arbetsgivare i Tunisien förväntar sig av ett CV / Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Tunisien eller ett resume för Tunisien: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska eller arabiska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad; professionell 4x5 cm foto placerad överst till höger

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav för sökande att ge foto; arbetsgivare kan inte diskriminera på grund av utseende enligt Lag 2004-63

Födelsedatum: Ovanligt

Ovanlig; rekommenderas att spara utrymme för relevant professionell information

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; dataminimeringsprinciper enligt Lag 2004-63

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig; inte vanligtvis inkluderad

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav; dataminimeringsprinciper

Kön: Hittades inte

Inte vanligtvis angiven; valfri

Vad lagen säger: Ingen specifik krav på CV; arbetsmarknadsdiskriminering baserad på kön förbjuden

Nationalitet: Hittades inte

För regeringspositioner, inkludera nationellt ID-nummer (CIN) efter adress

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav förutom för regeringspositioner

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inkludera CIN efter adress för regeringsroller; valfritt för privat sektor

Vad lagen säger: Krävd endast för regering/offentlig sektor tjänster

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: CV / Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Franska eller arabiska
Vanlig längd: 1-2 sidor; 3 sidor för seniorroller
Förväntad adressdetalj: Kontaktuppgifter; adress inte angiven som obligatorisk
Underskrift och datum: Inte vanligtvis krävd
Officiellt föreskriven form: Ingen; Europass-format tillgänglig men inte obligatorisk
Religion, etnicitet eller kast: Ingen juridisk krav; förbjudna grunder för diskriminering enligt arbetsrätt
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inget juridiskt krav; förbjudna grunder för diskriminering
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanligtvis förväntat
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder/DOB, civilstånd, religion, etnicitet, hälsostatus, politisk tillhörighet; kräver uttryckligt skriftligt medgivande för bakgrundskontroller
Namngivna lagar: Personuppgiftsskyddslag (lag nr. 2004-63, 2004); anställningslagen förbjuder diskriminering
Dataskyddsregim: Lag nr 2004-63 (2004); tillämpad av INPDP (Nationell myndighet för skydd av personuppgifter)
Antidiskrimineringslagar: Arbetsdiskrimineringslag - exakt lagtitel hittades inte
Källa på lokalspråket: Arabiska och franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Fotopraktik står i konflikt med dataminimeringslag; arbetsgivare kan begära för att screena kandidater men lag 2004-63 kräver uttryckligt samtycke och proportionalitet. CIN-krav specifik för statliga tjänster.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här