CV-regler i Sydafrika

Vad arbetsgivare i Sydafrika förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Sydafrika eller ett resume för Sydafrika: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Undvik

Undvik; valfritt endast för utseende-relevanta roller

Vad lagen säger: Krävs inte; skyddad enligt POPIA

Födelsedatum: Undvik

Undvik; juridiskt onödigt

Vad lagen säger: Krävs inte; skyddad enligt POPIA 2013

Civilstånd: Undvik

Undvik; kan utelämna

Vad lagen säger: Krävs inte; skyddad enligt POPIA

Kön: Undvik

Undvik; onödigt

Vad lagen säger: Skyddad enligt lag om anställningsekvitet 1998 och POPIA 2013

Nationalitet: Vanligt

Vanligt för visumsponsring-överväganden; inkludera om utländsk

Vad lagen säger: Inte obligatorisk enligt lag

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig; fasas ut på grund av identitetsstöldbetäkanden

Vad lagen säger: Krävs inte; fasas ut

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1-5 sidor (3-5 typiskt för seniorroller; 1-2 för nybörjare)
Förväntad adressdetalj: Stad och provins endast; ingen fullständig adress krävd
Underskrift och datum: Inte typisk
Religion, etnicitet eller kast: Skyddad enligt POPIA 2013
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Skyddad enligt POPIA 2013
Andra sedvanliga bilagor: Referenser listade direkt på CV
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare får inte begära känslig personlig information tidigt i rekrytering: ras, kön, religion, hälsa, funktionshinder, ålder, civilstånd, ID-nummer enligt POPIA
Namngivna lagar: Lag om skydd för personuppgifter 2013 (POPIA); lag om anställningsekvitet 1998 (båda på engelska)
Dataskyddsregim: POPIA (lag om skydd av personuppgifter) 2013
Antidiskrimineringslagar: Lag om anställningsjämlikhet 1998; POPIA 2013
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: POPIA är strikt och bindande för arbetsgivare från ansökningsstadiet. Arbetsgivare är juridiskt skyldiga att bekräfta att varje person är behörig att arbeta i Sydafrika. Sydafrikansk regering rekommenderar uttryckligt att utelämna foto, födelsedatum, ID, ras, civilstånd och anhöriga från CV. Referenser är unikt inkluderade på CV själv snarare än tillhandahållna på begäran.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här