CV-regler i Senegal

Vad arbetsgivare i Senegal förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Senegal eller ett resume för Senegal: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad

Vad lagen säger: arbetskod ger diskrimineringsskydd; ingen lag förbjuder sökande från att inkludera foton

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad/Vanlig

Vad lagen säger: arbetskods artikel L 105 skyddar uttryckligt mot åldersdiskriminering och likabehandling oavsett ålder; arbetsgivare kan inte diskriminera på grund av ålder i rekrytering

Civilstånd: Valfritt

Valfri/Vanlig

Vad lagen säger: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av civilstånd i anställningsbeslut

Kön: Undvik

Undvik per antidiskrimineringsprincip

Vad lagen säger: arbetskod säkerställer likställdhet och behandling oavsett kön; arbetsgivare kan inte diskriminera på grund av kön

Nationalitet: Hittades inte

Inkludera nationalitet

Vad lagen säger: Skydd gäller alla invånare; medborgarskapsstatuss bestämmer inte rättigheter

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Kan begäras

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Franska
Vanlig längd: 2-3 sidor maximalt
Förväntad adressdetalj: Inkludera adress
Religion, etnicitet eller kast: arbetskod säkerställer likställdhet oavsett etnicitet, ras, religion; arbetsgivare kan inte diskriminera
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskod tillåter arbetsgivare att genomföra medicinska kontroller; bakgrundskontroller valfria
Andra sedvanliga bilagor: Försäljningsbrev förväntat; potentiell affärsregistrering och annan dokumentation för arbetsvisa ansökningar
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av: etnicitet, ras, kön, religion; arbetsgivare får inte ta hänsyn till dessa i anställningsbeslut
Namngivna lagar: arbetskod för Senegal
Dataskyddsregim: Lag nr 2008-12 från 25 januari 2008 angående skydd av personuppgifter; Commission de Protection des Données Personnelles (CDP) etablerad som oberoende dataskyddsmyndighet
Antidiskrimineringslagar: arbetskod för Senegal
Källa på lokalspråket: Franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Senegal har väletablerad dataskyddslag med oberoende myndighet CDP. Lag 2008-12 kräver bearbetningsdeklaration till CDP; förhandsgodkännande behövs för känslig data. Arbetskod ger antidiskrimineringsskydd.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här