CV-regler i Nigeria

Vad arbetsgivare i Nigeria förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Nigeria eller ett resume för Nigeria: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Ovanligt

Ovanlig/Undvika, modern bästa praxis undviker foto för att förhindra fördom

Vad lagen säger: Grundlag och arbetslag förbjuder diskriminering; foton avskräckas i modern praxis på grund av anti-diskrimineringslag-anpassning, även om inte uttryckligen förbjuden enligt lag för sökanden

Födelsedatum: Undvik

Undvik, modern trend bort från traditionell praxis att inkludera ålder

Vad lagen säger: Grundlag sektion 42 nämner inte uttryckligen ålder som skyddad grund; ålderdiskriminering i anställning är inte specifikt förbjuden

Civilstånd: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: arbetslag förbjuder diskriminering på grund av civilstånd

Kön: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: Grundlag och arbetslag förbjuder diskriminering baserad på kön; arbetsgivare får inte diskriminera vid rekrytering

Nationalitet: Valfritt

Valfri

Vad lagen säger: Ingen specifik lag som begränsar sökande avslöjande

Nationellt id-nummer: Valfritt

Valfri/Bara efter anställning

Vad lagen säger: Ingen lag som kräver nationellt ID på CV; BVN (Bank Verification Number) typiskt insamlad efter anställning

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: Inte hittad specifik längd i lag
Förväntad adressdetalj: Inkludera nuvarande adress
Religion, etnicitet eller kast: Grundlag förbjuder diskriminering baserad på religion, etnisk grupp, ursprungsort; arbetsgivare får inte beakta dessa vid rekrytering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Discrimination Against Persons with Disabilities, Prohibition Act 2018 skyddar mot diskriminering på funktionshinderstatus
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanligtvis förväntat; följebrev förväntat för formella ansökningar
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Grundlag och arbetslag förbjuder diskriminering på: gemenskap, etnisk grupp, ursprungsort, kön, religion, politisk åsikt, funktionshinder
Namngivna lagar: Nigerias grundlag; Labour Act (kap L.8, Federationens lagar, 2004); Discrimination Against Persons with Disabilities (Prohibition) Act 2018
Dataskyddsregim: Nigerias dataskyddslag 2023 (NDPA, undertecknad 12 juni 2023; ersatt NDPR 2019). GDPR-motsvarighet skyldigheter på alla organisationer som bearbetar data för nigerianska invånare.
Antidiskrimineringslagar: Grundlag; Labour Act; Discrimination Against Persons with Disabilities, Prohibition Act 2018
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Utvecklande bästa praxis i Nigeria som går bort från traditionell inkludering av personuppgifter (ålder, civilstånd, foton) mot moderna internationella standarder för att förebygga diskriminering. NDPA 2023 är omfattande och GDPR-motsvarande.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här