CV-regler i Namibia
Vad arbetsgivare i Namibia förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Namibia eller ett resume för Namibia: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska, afrikaans.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Undvik
Undvik, om inte specifikt begärt
Vad lagen säger: arbetslag 2007 förbjuder arbetsgivare från att diskriminera baserad på utseende; ingen lag begränsar sökande från att inkludera foton
Födelsedatum: Undvik
Undvik
Vad lagen säger: arbetslag 2007 listar inte ålder som skyddad diskrimineringsgrund; ingen lag förbjuder arbetsgivare från att begära födelsedatum
Civilstånd: Undvik
Undvik
Vad lagen säger: arbetslag 2007 förbjuder diskriminering på grund av civilstånd; arbetsgivare kan inte kräva denna information
Kön: Undvik
Undvik
Vad lagen säger: arbetslag 2007 förbjuder diskriminering på grund av kön och kön; arbetsgivare kan inte kräva könsavslöjande
Nationalitet: Valfritt
Valfri
Vad lagen säger: Ingen specifik förbjudelse; arbetsrätt skyddar alla invånare
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Inte standard
Vad lagen säger: Ingen specifik lag begränsar avslöjande av nationellt ID
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Curriculum Vitae
- Språk att lämna in på
- Engelska, afrikaans
- Vanlig längd
- 2-3 sidor
- Förväntad adressdetalj
- Nuvarande namibisk adress föredragen för utlänningar; demonstrerar engagemang för lokal marknad
- Religion, etnicitet eller kast
- arbetslag 2007 förbjuder diskriminering på grund av religion, etnisk härkomst, färg, ras; arbetsgivare kan inte kräva avslöjande
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- arbetslag 2007 förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning; arbetsgivare kan inte kräva hälsa/funktionsnedsättningsavslöjande om inte jobbkritisk
- Andra sedvanliga bilagor
- Inte hittad i lag
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- arbetslag 2007 avsnitt 1 förbjuder arbetsgivare från att begära eller diskriminera baserad på: kön, civilstånd, familjeansvar, ras, färg, etnisk härkomst, religion, tro, social/ekonomisk status, HIV/AIDS-status, graviditetstatus, politisk åsikt
- Namngivna lagar
- arbetslag, 2007 (lag 11 från 2007); lag om positiv särbehandling (anställning), 1998
- Dataskyddsregim
- Data Protection Bill 2023, ännu inte antagen; för närvarande ingen omfattande dataskyddslag; konstitutionell rätt till integritet finns men begränsad juridisk verkställighetsmekanism
- Antidiskrimineringslagar
- arbetslag 2007; lag om positiv särbehandling (anställning) 1998
- Källa på lokalspråket
- Endast engelska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.
Anteckningar: Namibia har starkt anti-diskriminering skydd i rekryteringsstadiet. Dataskyddsbill 2023 är fortfarande i tidiga lagstiftningsstadier.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här