CV-regler i Moçambique
Vad arbetsgivare i Moçambique förväntar sig av ett Currículo Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Moçambique, ett resume för Moçambique, eller Currículo Vitae: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Portugisiska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Vanligt
Vanligt
Vad lagen säger: Ingen lag som begränsar sökanden från att inkludera foton; arbetsgivares diskriminering skyddad av arbetslag 13/2023 privatlivs bestämmelser
Födelsedatum: Vanligt
Vanligt
Vad lagen säger: arbetslag 13/2023 tillåter arbetsgivare att samla åldersdata om det inte bryter integritet; ingen total förbjudelse
Civilstånd: Vanligt
Vanligt
Vad lagen säger: Ingen lag som begränsar sökanden från att avslöja civilstånd
Kön: Valfritt
Valfri, undvika enligt modern bästa praxis
Vad lagen säger: Grundlag förbjuder diskriminering baserad på kön; Labour Law 13/2023 skyddar mot könbaserad diskriminering
Nationalitet: Vanligt
Vanligt
Vad lagen säger: Ingen lag som begränsar sökanden från att ange nationalitet
Nationellt id-nummer: Vanligt
Vanligt
Vad lagen säger: arbetslag 13/2023 tillåter insamling om jobbrelevant; ingen total begränsning
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Currículo Vitae
- Språk att lämna in på
- Portugisiska
- Vanlig längd
- 1-2 sidor
- Förväntad adressdetalj
- Nuvarande adress vanligt inkluderad
- Religion, etnicitet eller kast
- arbetslag 13/2023 skyddar integritet; ingen uttrycklig förbjudelse på avslöjande av sökande
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- arbetslag 13/2023 tillåter arbetsgivare att kräva medicinska tester; medicinsk data skyddad enligt integritetsbeskydd
- Andra sedvanliga bilagor
- Referenser vanligtvis förväntat
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Arbetsgivare förbjudna från att begära personlig data som kränker integritet utan juridisk motivering, Labour Law 13/2023
- Namngivna lagar
- arbetslag (lag 13/2023 från 25 augusti 2023); Moçambiques grundlag
- Dataskyddsregim
- Utkast Personal Data Protection Law, inlämnad till parlament, ännu inte antagen; Labour Law 13/2023 tillhandahåller partiell integritetsprotektioner för anställddata
- Antidiskrimineringslagar
- Grundlag; Labour Law 13/2023
- Källa på lokalspråket
- Portugisiska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: Mozambique utvecklar omfattande dataskyddslagstiftning men förlitar sig på arbetslag 13/2023 för anställningsrelaterad privatliv. Lag 13/2023 trädde i kraft 21 februari 2024.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här