CV-regler i Marocko

Vad arbetsgivare i Marocko förväntar sig av ett Curriculum Vitae / CV, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Marocko eller ett resume för Marocko: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Arabiska (officiell) eller franska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad (professionell passliknande porträtt förväntas)

Vad lagen säger: lag nr 09-08 om personlig dataskydd (2009) tillämpas; ingen specifik mandat eller förbjudelse men foto är personuppgift som kräver tidigare CNDP-deklaration; arbetskods artikel 346 behandlar diskriminering

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad

Vad lagen säger: lag nr 09-08 behandlar personuppgifter; ingen specifik begränsning på CV-inkludering

Civilstånd: Vanligt

Vanligt (ibland inkluderat)

Vad lagen säger: lag nr 09-08 behandlar personuppgifter; inte specifikt förbjudet

Kön: Undvik

Undvik partiskhet

Vad lagen säger: arbetskods artikel 346 förbjuder lönediskriminering baserad på kön; lag nr 103-13 kriminaliserar sexuell trakasserier; ingen specifik CV-begränsning

Nationalitet: Hittades inte

Ofta inkluderad

Vad lagen säger: Inte hittad specifik för CV

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae / CV
Språk att lämna in på: Arabiska (officiell) eller franska
Vanlig längd: 1-2 sidor maximalt
Förväntad adressdetalj: Inte angiven i detalj i tillgängliga källor
Religion, etnicitet eller kast: lag nr 09-08 anger religion, ras, etnisk härkomst som känslig personuppgift; grundlag 2011 förbjuder diskriminering
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: lag nr 09-08 anger hälsa och funktionsnedsättning som känslig personuppgift
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: arbetskods artikel 346 och grundlag 2011 förbjuder diskriminering baserad på kön, ras, religion, social härkomst; anställningsbeslut måste baseras på arbetstagarkompetenser
Namngivna lagar: lag nr 09-08 om skydd av individer angående personlig databehandling (18 februari 2009), dekret n° 2-09-165 (21 maj 2009), arbetskod (artikel 346), lag nr 103-13 (kriminaliserar sexuell trakasserier och tvångsäktenskap), grundlag 2011
Dataskyddsregim: lag nr 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); kräver tidigare CNDP-deklaration före CV-behandling
Antidiskrimineringslagar: arbetskod (artikel 346), grundlag 2011, lag nr 103-13
Källa på lokalspråket: Franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Foto förväntas i praktiken trots inget juridiskt mandat; lag nr. 09-08 kräver att arbetsgivare lämnar förhandsgranskap till CNDP innan CV bearbetas; känslig dataskydd begränsar bearbetning av personlig information; fotoinkludering öppnar dörrn till diskriminering trots skydd; konstitution föreskriver likbehandling av offentliga myndigheter

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här