CV-regler i Mauretanien

Vad arbetsgivare i Mauretanien förväntar sig av ett السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Mauretanien eller ett resume för Mauretanien: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt (krävs för arbetslov-ansökningar - 3 foton behövs)

Vad lagen säger: Lag nr 2017-020 om skydd av personuppgifter; foton är personuppgifter som kräver korrekt hantering; ingen särskild mandat eller förbjudelse för CV

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad

Vad lagen säger: Lag nr 2017-020 behandlar skydd av personuppgifter

Civilstånd: Vanligt

Vanligt

Vad lagen säger: Lag nr 2017-020 behandlar personuppgifter

Kön: Valfritt

Valfri

Vad lagen säger: Inte hittad specifik för CV

Nationalitet: Förväntat

Förväntad

Vad lagen säger: Inte hittad specifik för CV

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Franska (primär), arabiska, engelska allt mer accepterad
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad (Nouakchott eller relevant stad acceptabel)
Religion, etnicitet eller kast: Lag nr 2017-020 utser ras/etniskt ursprung och religion som känslig personuppgift
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag nr 2017-020 utser hälsa som känslig personuppgift
Andra sedvanliga bilagor: Kopiera av pass biodata; 3 foton krävda för arbetslövansökningar; certifierade kopior av universitetscertifikat; arbetsbeskrivningar som bevisar erfarenhet
Namngivna lagar: Lag nr 2017-020 om skydd av personuppgifter (2017), Lag nr 2004-017 (arbetskod, Code du travail), Lag nr 2009-027 (ändringar av arbetskod från 9 april 2009)
Dataskyddsregim: Lag nr 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Myndighet för skydd av personuppgifter)
Antidiskrimineringslagar: arbetskod (Loi n° 2004-017 och Loi n° 2009-027)
Källa på lokalspråket: Franska/arabiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Foton krävs för arbetstillstånd; dataskyddslag på plats med tillsynsmyndighet (APD); konstitution artikel 13 skyddar integritet; sedvana i Mauritanien inkluderar personlig information på CV

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här