CV-regler i Mali

Vad arbetsgivare i Mali förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Mali eller ett resume för Mali: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska (officiell), Bambara.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Hittades inte

Obligatorisk (professionellt fotografi krävs, till skillnad från europeiska standarder)

Vad lagen säger: Ingen specifik juridisk mandat; allmänna icke-diskriminerings principer gäller enligt arbetskod

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad (ålder/födelsedatum vanligtvis inkluderat)

Vad lagen säger: Ingen specifik lag på CV-inklusion; arbetskod artikel L.4 förbjuder diskriminering baserad på egenskaper inklusive ursprung

Civilstånd: Vanligt

Vanligt

Vad lagen säger: Ingen specifik lag på CV

Kön: Undvik

Undvik partiskhet men ofta inkluderat

Vad lagen säger: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av kön i anställningsärenden

Nationalitet: Förväntat

Förväntad

Vad lagen säger: Ingen specifik begränsning

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Franska (officiell), Bambara
Vanlig längd: 1-3 sidor (1-2 för juniora roller; upp till 3 för chefer)
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress i Bamako eller relevant region
Underskrift och datum: Inte hittad som krav
Religion, etnicitet eller kast: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, politisk åsikt, nationell härkomst, social status
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning och HIV/AIDS-status
Andra sedvanliga bilagor: Professionella referenser (2-3 med lokala telefonnummer); körkort nämnt som värdefullt; geografisk mobilitet betonad
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Diskriminering förbjuden baserad på: ras, färg, kön, religion, politisk åsikt, nationell ursprung, social status, funktionshinder, HIV/AIDS-status
Namngivna lagar: arbetskod (Code du travail) artikel L.4, lag 2017-021 (ändringar av arbetskod)
Antidiskrimineringslagar: arbetskod (Code du travail) - artikel L.4 och ändringar
Källa på lokalspråket: Franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Låg säkerhet. Resultat av den kontrollen: Omtvistad.

Anteckningar: Foto är obligatorisk praxis till skillnad från europeiska standarder; medan diskrimineringslag förbjuder vissa grunder, inkluderar sedvana i Mali personlig information som civilstånd och ålder; arbetskod skyddar mot diskriminering men föreskriver inte CV-format

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här