CV-regler i Malawi

Vad arbetsgivare i Malawi förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Malawi eller ett resume för Malawi: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Valfritt

Valfri (kan vara fördelaktig för kundvändande roller)

Vad lagen säger: Arbetslag Kapitel 55 förbjuder diskriminering utifrån födelseställning men förbjuder eller föreskriver inte foton på CV

Födelsedatum: Valfritt

Valfri men ibland inkluderad; moderna bästa praxis rör sig bort från inkludering

Vad lagen säger: Employment Act Chapter 55:01 förbjuder anställningsdiskriminering på grund av födelseställning men behandlar inte specifikt födelsedatum eller ålder; notering: 'birth' syftar på födelseställning (legitimitet) inte födelsedatum

Civilstånd: Undvik

Undvik (modern bästa praxis avråder från inkludering)

Vad lagen säger: Arbetslag Kapitel 55:01 förbjuder diskriminering på grund av civilstånd

Kön: Undvik

Undvik

Vad lagen säger: Arbetslag Kapitel 55:01 förbjuder diskriminering på grund av kön

Nationalitet: Hittades inte

Inkludera endast för arbetillståndsrelevanta positioner

Vad lagen säger: Arbetslagen begränsar inte, men kan vara relevant för arbetstillståndsstatus

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor maximalt
Förväntad adressdetalj: Stad och distrikt
Religion, etnicitet eller kast: Arbetslag Kapitel 55:01 förbjuder diskriminering på grund av religion och etnisk härkomst
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Arbetslag Kapitel 55:01 förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Arbetsgivare förbjudna från att diskriminera på: ras, färg, kön, språk, religion, politisk åsikt, nationalitet, etnisk ursprung, funktionshinder, födelseort, civilstånd, familj ansvar
Namngivna lagar: Arbetslag nr 6 från 2000 (Kapitel 55:01); Lag om mamma-, pappa- och adoptionsbidrag (behandlar graviditetsskydd)
Dataskyddsregim: Inte hittad i tillgängliga sources
Antidiskrimineringslagar: Arbetslag 2000, nr 6 (Kapitel 55:01)
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Omtvistad.

Anteckningar: Arbetslag ger tydlig vägledning om vad som INTE ska inkluderas snarare än föreskrivande krav; modern praxis rör sig mot icke-diskriminerande CV-standarder liknande internationella bästa praxis; diskrimineringslag återspeglar brittisk påverkad arbetsrätt

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här