CV-regler i Madagaskar

Vad arbetsgivare i Madagaskar förväntar sig av ett Curriculum Vitae (French/English), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Madagaskar eller ett resume för Madagaskar: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska, engelska, malagassiska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Förväntat

Förväntad (80% av madagaskiska rekryteringar förväntar en professionell identitetsfoto)

Vad lagen säger: Lag nr 2014-038 om skydd av personuppgifter gäller; foto är personuppgifter som kräver korrekt hantering men är inte juridiskt obligatoriskt

Födelsedatum: Förväntat

Förväntad

Vad lagen säger: Lag nr 2014-038 behandlar ålder/födelsedatum som personuppgifter som är föremål för skyddskrav

Civilstånd: Förväntat

Förväntad (vanligtvis inkluderat)

Vad lagen säger: Lag nr 2014-038 behandlar civilstånd som personuppgifter

Kön: Valfritt

Valfri

Vad lagen säger: Lag nr 2014-038 behandlar personuppgifter; ingen särskild begränsning för inkludering på CV

Nationalitet: Förväntat

Förväntad

Vad lagen säger: Lag nr 2014-038

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (French/English)
Språk att lämna in på: Franska, engelska, malagassiska
Vanlig längd: 1-2 sidor för junior; upp till 3 sidor för senior
Förväntad adressdetalj: Fullständig adress med distriktsomärkelse obligatorisk
Officiellt föreskriven form: Rekommenderad filnamnskonvention: CV_Efternamn_Förnamn_ÅÅÅÅ.pdf
Religion, etnicitet eller kast: Lag nr 2014-038 utser ras/etniskt ursprung som känslig personuppgift
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Lag nr 2014-038 utser hälsa som känslig personuppgift
Andra sedvanliga bilagor: Professionell passfoto krävs för arbetsvisstillståndsansökningar; policerensning; kopior av examina
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Inte uttryckligt specificerad men dataskyddslag begränsar behandling av känsliga kategorier
Namngivna lagar: Lag nr 2014-038 om skydd av personuppgifter (16 december 2014)
Dataskyddsregim: Lag nr 2014-038 + Commission Malagasy sur l'Informatique et des Libertés (CMIL) - myndighet etablerad december 2023 men inte fullt operativ; bygger på EU-direktiv 95/46/EG
Källa på lokalspråket: Franska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Lag finns men dataskyddsmyndighet (CMIL) ännu inte etablerad och inte alla avsnitt i kraft; foto förväntas som sed trots att det är juridiskt valfritt; personuppgifter som civilstånd förväntas fortfarande vanligtvis av rekryterare

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här