CV-regler i Lesotho

Vad arbetsgivare i Lesotho förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Lesotho eller ett resume för Lesotho: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; särskilt i formella/privata sektorer

Vad lagen säger: Arbetslag 2006 förbjuder eller föreskriver inte foton på CV

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; många kandidater inkluderar

Vad lagen säger: Arbetslag 2006 förbjuder åldersdiskriminering; födelsedatum är inte juridiskt obligatoriskt

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig; allt oftare utelämnad

Vad lagen säger: Ingen specifik krav; arbetskod förbjuder civilstånddiskriminering

Kön: Valfritt

Valfri; vanligtvis utelämnad

Vad lagen säger: Grundlag och anställningsrätt förbjuder könsdiskriminering; inget krav att ange kön

Nationalitet: Valfritt

Valfri; basothisk medborgarskap vanligtvis inkluderat

Vad lagen säger: Inte juridisk obligatorisk på CV; arbetstillstånd hanterad separat

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig

Vad lagen säger: Krävs inte på CV; nationellt ID används för arbetsgivarverifiering separat

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad/region vanligtvis inkluderad; fullständig adress varierar
Underskrift och datum: Krävs inte; maskinskrivna CV är standard
Officiellt föreskriven form: Ingen obligatorisk; Europass ovanlig
Religion, etnicitet eller kast: SKYDDAD. Konstitution och arbetslag förbjuder diskriminering baserad på religion, ras, etnisk härkomst, nationell härkomst. Måste inte inkluderas.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: SKYDDAD. Arbetslag 2006 förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning. Medicinsk information inte krävd på CV.
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanligtvis tillhandahållna separat; straffregisterclearance begärd efter CV
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, religion, ras, etnicitet, nationellt ursprung, familj/civilstånd, funktionsnedsättningsstatus, hälsotillstånd, sexuell orientering, politisk tillhörighet, fackföreningsmedlemskap
Namngivna lagar: Arbetslag 2006; Lesothos grundlag (1993 reviderad 2001); Arbetskodsbestämmelser
Dataskyddsregim: Inte hittad; Lesotho saknar omfattande dataskyddslagstiftning. Ingen nationell dataskyddsmyndighet. Anställningsdata reglerad av arbetskod endast.
Antidiskrimineringslagar: Arbetslag 2006; Lesothos grundlag (1993, reviderad 2001); Arbetskodsbestämmelser
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Lesothos Employment Act 2006 tillhandahåller grundläggande skydd men publicerad vägledning om CV-standarder är mycket begränsad. SADC-regionens sammanhang påverkar praktiker. Ingen central regeringsvägledning om rekrytering eller CV-krav hittad. Privat sektors praxis mer reglerad än offentlig sektor.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här