CV-regler i Kenya

Vad arbetsgivare i Kenya förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Kenya eller ett resume för Kenya: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; särskilt i privat sektor och urbana marknader

Vad lagen säger: Arbetslag 2007 förbjuder eller föreskriver inte foton. Grundlagen (2010) förbjuder diskriminering.

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt; många kandidater inkluderar

Vad lagen säger: Arbetslag 2007 och grundlagen förbjuder åldersdiskriminering; födelsedatum är inte juridiskt obligatoriskt

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig; allt oftare utelämnad

Vad lagen säger: Ingen specifik krav; civilstånddiskriminering förbjuden

Kön: Valfritt

Valfri; allt oftare utelämnad

Vad lagen säger: Grundlag, 2010 och anställningsrätt förbjuder könsdiskriminering; inget krav att ange

Nationalitet: Valfritt

Valfri; kenyanare inkluderar ofta medborgare

Vad lagen säger: Arbetsvistillståndsregim separat; nationalitet inte krävd enligt lag på CV

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig

Vad lagen säger: Inte obligatorisk på CV; nationellt ID använd för anställningsverifiering separat (av Huduma Centre)

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV)
Språk att lämna in på: Engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor; 2-3 sidor allt vanligare
Förväntad adressdetalj: Stad/stad vanligtvis inkluderad; fullständig hemadress allt oftare undviken för integritet
Underskrift och datum: Krävs inte; maskinskrivna CV är standard; handskrivna signaturer är mycket sällsynta
Officiellt föreskriven form: Ingen obligatorisk; Europass ibland använd men inte krävs
Religion, etnicitet eller kast: SKYDDAD. Konstitution (2010) förbjuder diskriminering baserad på religion, ras, etnisk härkomst, nationell härkomst. Måste inte inkluderas.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: SKYDDAD. Lag om personer med funktionsnedsättning 2003 och konstitution förbjuder diskriminering. Medicinsk information inte krävd. Frivillig avslöjande av funktionsnedsättning för stödsyfte.
Andra sedvanliga bilagor: Referenser vanligtvis tillhandahållna separat; policeclearance (straffregisterkontroll) begärd av arbetsgivare separat för vissa tjänster, inte på CV
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, religion, ras, etnicitet, nationellt ursprung, familjestatus, civilstånd, hälsotillstånd, funktionsnedsättningsstatus, sexuell orientering, HIV-status, politisk tillhörighet, fackföreningsmedlemskap
Namngivna lagar: Arbetslag 2007 (Kap. 226, Kenyas lagar); Kenyas grundlag 2010 (särskilt Artiklarna 27, 32); Lag om personer med funktionsnedsättning 2003 (Kap. 133); Arbetsrelationslagen 2007 (Kap. 234)
Dataskyddsregim: Inte hittad; Kenya saknar omfattande dataskyddslagstiftning. Dataskyddslag 2019 föreslagen men inte genomförd. Ingen nationell dataskyddsmyndighet operativ.
Antidiskrimineringslagar: Arbetslag 2007 (Kap. 226); Kenyas grundlag 2010 (Artiklarna 27, 32, 33); Lag om personer med funktionsnedsättning 2003 (Kap. 133); Arbetsrelationslagen 2007 (Kap. 234)
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Kenya har relativt omfattande arbetslagstiftning enligt afrikanska standarder. Tillämpning och privat sektor praxis varierar dock mycket. Publicerad regeringsvägledning om CV-innehållsstandarder hittades inte. Större urbana centra (Nairobi, Mombasa) följer mer internationell praxis än landsbygdsområden.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här