CV-regler i Guinea-Bissau

Vad arbetsgivare i Guinea-Bissau förväntar sig av ett Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Guinea-Bissau eller ett resume för Guinea-Bissau: det är samma dokument.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; varierar per sektor

Vad lagen säger: arbetskod förbjuder eller föreskriver inte foton

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt inkluderat

Vad lagen säger: Diskriminering förbjuden enligt lag; födelsedatum inte obligatoriskt

Civilstånd: Ovanligt

Ovanlig

Vad lagen säger: Ingen specifik krav; diskriminering förbjuden

Kön: Valfritt

Valfri; vanligtvis utelämnad

Vad lagen säger: Könsdiskriminering förbjuden; inget krav på att ange kön

Nationalitet: Valfritt

Valfri; ofta inkluderad av medborgare

Vad lagen säger: Krävs inte; arbetsrätt är en separat fråga

Nationellt id-nummer: Ovanligt

Ovanlig

Vad lagen säger: Inte obligatorisk på CV

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Språk att lämna in på: Portugisiska (officiell); engelska begränsad
Vanlig längd: 1-2 sidor
Förväntad adressdetalj: Stad typiskt; fullständig adress varierar
Underskrift och datum: Krävs inte; maskinskrivna CV är standard
Officiellt föreskriven form: Ingen; Europass ovanlig
Religion, etnicitet eller kast: SKYDDAD. Diskriminering förbjuden; måste inte inkluderas på CV.
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: SKYDDAD. Diskriminering förbjuden; medicinsk data inte krävd.
Andra sedvanliga bilagor: Inte hittad; praxis dåligt dokumenterad
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Ålder, religion, etnicitet, ras, familjestatus, funktionsnedsättning, hälsotillstånd, sexuell orientering, politisk tillhörighet
Namngivna lagar: Lei Geral do Trabalho (Lei nr 2/86 från 5 april 1986); Grundlag för Republiken Guinea-Bissau (1996)
Dataskyddsregim: Inte hittad; Guinea-Bissau saknar omfattande dataskyddslag. Ingen nationell dataskyddsmyndighet.
Antidiskrimineringslagar: Guinea-Bissaus grundlag, 1996; Lei Geral do Trabalho, Lei nr 2/86 från 5 april 1986
Källa på lokalspråket: Portugisiska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Guinea-Bissau är ett av Afrikas minst resurserade länder med minimal publicerad arbetslag eller rekryteringsvägledning. CV-praxis dåligt dokumenterad. Mest information härledd från allmänna Commonwealth/Lusofona arbetsrätta principer. Ingen regerincs- eller offentlig vägledning om CV-standarder hittad.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här