CV-regler i Gabon
Vad arbetsgivare i Gabon förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.
Kalla det ett CV för Gabon eller ett resume för Gabon: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska, engelska.
Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.
Lag och praxis, sida vid sida
Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.
Foto: Hittades inte
Inte nödvändig, men passfoto krävs för arbetstillstånd
Vad lagen säger: Ingen specifik lag hittad
Födelsedatum: Hittades inte
Inte angiven i källor
Vad lagen säger: Ingen specifik lag hittad
Civilstånd: Hittades inte
Inte angiven i källor
Vad lagen säger: Ingen specifik lag hittad
Kön: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av kön
Nationalitet: Hittades inte
Inkludera nationalitet på CV
Vad lagen säger: arbetskod förbjuder diskriminering på grund av nationell härkomst
Nationellt id-nummer: Hittades inte
Hittades inte
Vad lagen säger: Ingen specifik lag hittad
Resten av posten
- Dokumentets lokala namn
- Curriculum Vitae
- Språk att lämna in på
- Franska, engelska
- Vanlig längd
- Högsta 2 sidor, kortfattad
- Officiellt föreskriven form
- Kronologiskt format typiskt
- Religion, etnicitet eller kast
- arbetskod förbjuder diskriminering på grund av religion, ras, färg, social ursprung
- Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet
- arbetskod förbjuder diskriminering på grund av funktionsnedsättning
- Vad arbetsgivaren inte får fråga om
- Diskriminering baserad på ras, färg, kön, religion, politisk åsikt, nationell härkomst, social härkomst, ålder, funktionshinder, fackföreningsmedlemskap
- Namngivna lagar
- arbetskod (Code du Travail), lag nr 001/2011 (dataskydd)
- Dataskyddsregim
- lag nr 001/2011 om personlig dataskydd
- Antidiskrimineringslagar
- Gabons arbetskod förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, kön, religion, politisk åsikt, nationell härkomst, social ursprung, ålder, funktionsnedsättning, fackföreningsmedlemskap
- Källa på lokalspråket
- Endast engelska
Var det här kommer ifrån
Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Medel säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.
Anteckningar: arbetslagens ramverk är tydligt men specifika artikelnummer och exakta lagnamn på franska inte bekräftade. dataskydd existerar under lag nr 001/2011 men detaljer begränsade.
Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här