CV-regler i Egypten

Vad arbetsgivare i Egypten förväntar sig av ett السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya), vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Egypten eller ett resume för Egypten: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Arabiska, engelska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt, professionellt porträttfoto rekommenderas

Vad lagen säger: Ingen specifik lag hittad

Födelsedatum: Vanligt

Vanligt, typiskt inkluderat överst i CV

Civilstånd: Vanligt

Vanligt särskilt för mellan-till-seniorroller, men utelämna om inte explicit begärt

Kön: Vanligt

Vanligt att inkludera men valfritt

Vad lagen säger: Grundlag förbjuder diskriminering baserad på kön

Nationalitet: Vanligt

Vanligt att inkludera

Vad lagen säger: Grundlag skyddar mot diskriminering baserad på ursprung

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Inte angiven i källor

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Språk att lämna in på: Arabiska, engelska
Vanlig längd: 1-2 sidor typiskt
Förväntad adressdetalj: Stad eller guvernörat typiskt
Religion, etnicitet eller kast: Grundlag förbjuder diskriminering baserad på tro, religion, ursprung, ras, färg, språk
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Grundlag förbjuder diskriminering baserad på funktionshinder; ny arbetslag skyddar mot diskriminering
Andra sedvanliga bilagor: Nationalitet och utbildningsuppgifter explicit angiven
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Diskriminering baserad på religion, tro, kön, ursprung, ras, färg, språk, funktionshinder, social nivå, politisk, fackförening eller geografisk tillhörighet
Namngivna lagar: Egyptisk grundlag, artiklar 9, 11, 53; Egyptian Labour Law nr 14 från 2025
Antidiskrimineringslagar: Egyptian Labour Law nr 14 från 2025, artikel 5, primär; artiklar 53, 165
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Korrigerad.

Anteckningar: Konstitutionell skydd finns men specifika artikelnummer inte hittade i källor. Arbetslag reformerad men exakt lagnamn och datum inte tillgänglig på engelska.

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här