CV-regler i Elfenbenskusten

Vad arbetsgivare i Elfenbenskusten förväntar sig av ett Curriculum Vitae, vad lagen låter dem fråga om, och var de två går isär.

Kalla det ett CV för Elfenbenskusten eller ett resume för Elfenbenskusten: det är samma dokument. Arbetsgivare där vill oftast ha det skrivet på Franska.

Det här är research, inte juridisk rådgivning. Arbetsrätt och dataskyddslag ändras, delstats- och provinsregler spelar roll i federala länder, och praxis varierar med bransch och senioritet. Varje post visar när den togs fram och hur säkra vi är. Där inget tillförlitligt är publicerat står det Hittades inte i stället för en gissning.

Lag och praxis, sida vid sida

Etiketten till höger visar vad lokal rekrytering förväntar sig. De två raderna under den är lagen och sedvänjan, som ofta går isär.

Foto: Vanligt

Vanligt; professionell foto förväntat

Vad lagen säger: Ingen juridisk mandat i CV; kan krävas för arbetstillstånds dokumentation

Födelsedatum: Hittades inte

Troligt vanligt men diskriminering baserad på ålder förbjuden

Vad lagen säger: Inte hittad i CV-krav; åldersbaserad diskriminering förbjuden enligt arbetskod

Civilstånd: Hittades inte

Inte rekommenderad

Vad lagen säger: Ingen juridisk krav i CV

Kön: Valfritt

Valfri

Vad lagen säger: Lika lön krävs för samma arbete eller arbete av lika värde, oavsett ras (arbetskod); inget CV-mandat

Nationalitet: Förväntat

Förväntad för arbetillstånd

Vad lagen säger: CV-krav inte hittade; arbetsbehörighet måste dokumenteras för utländska medborgare

Nationellt id-nummer: Hittades inte

Hittades inte

Resten av posten

Dokumentets lokala namn: Curriculum Vitae
Språk att lämna in på: Franska
Vanlig längd: Inte angiven i källor; följebrev bör inte överstiga 1 sida
Förväntad adressdetalj: Inte angiven i källor
Underskrift och datum: Inte vanligtvis krävd
Religion, etnicitet eller kast: Inte hittad i juridisk CV-krav; lika lönebestämmelser gäller oavsett ras
Hälsa, funktionsnedsättning eller graviditet: Inte hittad i CV-krav
Andra sedvanliga bilagor: För arbetillstånd: passgenomskrift, kvalifikationer, CV, dokument måste vara på franska eller professionellt översatta av auktoriserad översättare, attesterade kopior av utbildningsqualifikationer
Vad arbetsgivaren inte får fråga om: Åldersdiskriminering vid anställning; barnarbetslagar förbjuder anställning under 16 år (lärlingsutbildning under 14)
Namngivna lagar: arbetskod (ny kod gällande 17 september 2015; ersatte 1995 lag)
Antidiskrimineringslagar: arbetskods bestämmelser om lika lön för lika arbete; åldersdiskriminering förbjuden; barnarbetsförbjudelse
Källa på lokalspråket: Endast engelska

Var det här kommer ifrån

Undersökt 2026-08-15. Oberoende kontrollerat 2026-08-15. Hög säkerhet. Resultat av den kontrollen: Bekräftad.

Anteckningar: Ny arbetslag gäller från 2015 ersatta 1995-lag. Krav på lika lön för samma/jämlik arbete. Minimillön: XOF 75 000/månad (från januari 2023). Provning valfritt men måste avtalas skriftligt. Alla utländska dokument måste översättas till franska eller av ackrediterad översättare. Ingen omfattande dataskyddsmyndighet identifierad i källor. Barnarbete åldergränser: 16 minsta (14 för lärlingar).

Undersökt med AI-assistenter utifrån en skriftlig checklista, sedan oberoende kontrollerat. Hur vi tog fram det här