Pravila za CV u zemlji Сједињене Државе

Šta poslodavci u zemlji Сједињене Државе očekuju na dokumentu Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Сједињене Државе ili rezime za zemlju Сједињене Државе: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Izbegavati

Snažno izbegavati; većina velikih američkih poslodavaca odbija rezimee sa fotografijama

Šta kaže zakon: Naslov VII Zakona o građanskim pravima 1964 i EEOC smernice obeshrabruju fotografije; odgovornost poslodavca prema teoriji nejednakog uticaja ako fotografija dovede do diskriminacije na osnovu rase, boje, religije, pola, nacionalnog porekla

Datum rođenja: Izbegavati

Potpuno izbegavati

Šta kaže zakon: Zakon o Diskriminaciji na Osnovu Starosti u Zapošljavanju (ADEA) 1967 i EEOC smernice zabranjuju diskriminaciju na osnovu starosti; datum rodjenja je zabranjen da bi se sprečila diskriminacija na osnovu starosti

Bračni status: Izbegavati

Izbegavati

Šta kaže zakon: Naslov VII i EEOC smernice zabranjuju diskriminaciju na osnovu pola; bračni status nije relevantan za performansu posla

Pol: Izbegavati

Izbegavati osim ako nije relevantno za ulogu

Šta kaže zakon: Naslov VII zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola; neka stanja priznaju zaštitu roda

Državljanstvo: Izbegavati

Izbegavati

Šta kaže zakon: Naslov VII zabranjuje diskriminaciju na osnovu nacionalnog porekla; FCRA upravlja provenom pozadine pri zapošljavanju

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Potpuno izbegavati

Šta kaže zakon: Broj društvenog osiguranja (SSN) zaštićen prema Zakonu o privatnosti 1974; ne bi trebalo da bude uključen na rezimeu

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Engleski
Uobičajena dužina: 1 stranica tipična; 2 stranice prihvatljive za bogato iskustvo
Očekivan detalj adrese: Potpuna adresa je sve manja; grad i država su prihvatljivi; mnogi kandidati potpuno izostavljaju adresu zbog zabrinjavajućih privatnosti i bezbednosti
Potpis i datum: Nije potrebno niti se očekuje; digitalni potpis uobičajen pri elektronskoj prijavi
Zvanično propisan obrazac: Nema zvanično; međutim kompatibilnost sa ATS (sistem praćenja kandidata) je važna za automatizirano preglede
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Naslov VII zabranjuje diskriminaciju na osnovu religije i rase; zaštićene karakteristike ne bi trebalo da budu obelodanjene na rezimeu
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o Amerikancima sa invalidnošću (ADA) 1990 zabranjuje diskriminaciju na osnovu invalidnosti; međutim, kandidat može dobrovoljno da otkrije invalidnost ako traži razumna prilagođavanja
Ostali uobičajeni prilozi: Ništa legalno obavezno; reference, sertifikati, uzorci rada mogu se zahtevati zasebno
Poslodavac ne sme da traži: Starost, datum rodjenja, religija, rasa, boja, nacionalno poreklo, pol, polni identitet, status invalidnosti, bračni status, porodični status, seksualna orijentacija, medicinska istorija, genetska informacija (prema Naslovu VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Navedeni zakoni: Naslov VII Zakona o građanskim pravima od 1964; Zakon o diskriminaciji po osnovu uzrasta pri zapošljavanju (ADEA) 1967; Zakon o Amerikanacima sa invalidnostima (ADA) 1990; Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija (GINA) 2008; Zakon o fer izveštavanju kreditnog rejtinga (FCRA)
Režim zaštite podataka: Nema federalnog GDPR ekvivalenta; zakoni o privatnosti na nivou država variraju (Kalifornija CCPA 2018, Virdžinija VCDPA 2021, itd.); FCRA reguliše evidencije o zapošljavanju; HIPAA reguliše zdravstvene informacije
Antidiskriminacioni zakoni: Naslov VII Zakona o građanskim pravima 1964; Zakon o diskriminaciji po osnovu uzrasta pri zapošljavanju (ADEA) 1967; Zakon o Amerikanacima sa invalidnostima (ADA) 1990; Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija (GINA) 2008; Zakon o jednakim platama 1963
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Dostupni su ekstenzivni vladini i zakonski vodiči. Jasna pravna osnova za isključivanje ličnih identifikatora. Jasan kontrast između zakona (zabrana ličnih podataka koji bi mogli omogućiti diskriminaciju) i neke međunarodne prakse.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili