Pravila za CV u zemlji Бразил

Šta poslodavci u zemlji Бразил očekuju na dokumentu Currículo (or Curriculum Vitae), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Бразил, rezime za zemlju Бразил, ili Currículo: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Portugalski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Izbegavati

Izbegavati/Nije standard; moderna praksa obeshrabruje uključivanje

Šta kaže zakon: Zakon 9.029/1995 zabranjuje diskriminaciju na osnovu pola, porekla, rase, boje, bračnog statusa, porodičnog stanja, invalidnosti, godišta; fotografije stvaraju pravnu izloženost kroz sudsku primenu ovih zaštita

Datum rođenja: Uobičajeno

Čest, ali sve više fakultativan, posebno kod mlađih regrutara

Šta kaže zakon: Nije zakonski ograničeno statutom; pokriveno je LGPD principom bez diskriminacije

Bračni status: Uobičajeno

Čest, ali fakultativan; broj dece ponekad uključen

Šta kaže zakon: Nije ograničeno ali sve više opciono

Pol: Nije pronađeno

Nije pronađena specifična praksa

Šta kaže zakon: Princip nemeskriminacije LGPD se primenjuje

Državljanstvo: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Šta kaže zakon: Nije pronađen specifičan zahtev

Nacionalni identifikacioni broj: Izbegavati

Izbegavati uključivanje na CV

Šta kaže zakon: CPF (identifikacija za poreze) obavezna za zapošljavanje, ali NE bi trebalo da se pojavi na samom CV-u

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Currículo (or Curriculum Vitae)
Jezik za predaju: Portugalski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice tipično
Očekivan detalj adrese: Adresa, telefonski broj, email tipični u ličnim informacijama
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Princip nemeskriminacije LGPD; Zakon 9.029 zabranjuje diskriminaciju
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: LGPD pokriva zdravlje i osetljive lične podatke
Poslodavac ne sme da traži: Zakon 9.029/1995 zabranjuje diskriminaciju na osnovu fizičkog izgleda, rase, pola; LGPD zabranjuje diskriminatornu obradu podataka
Navedeni zakoni: Zakon 9.029/1995 (Zabranjuje zahtevanje sertifikata o sterilizaciji); Opšti zakon o zaštiti ličnih podataka - LGPD (Zakon 13.709/2018)
Režim zaštite podataka: Opšti zakon o zaštiti ličnih podataka (LGPD) 2018, stupanja na snagu 2020; Nacionalna vlast za zaštitu podataka (ANPD)
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon 9.029/1995 (Zabranjuje diskriminaciju na osnovu fizičkog izgleda, rase, pola, boje, itd.)
Izvor na lokalnom jeziku: Portugalski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Ispravljeno.

Napomene: Zakon 9.029/1995 je jasan o zabrani diskriminacije. LGPD uključuje načelo bez diskriminacije. Lažne informacije na CV mogu biti kazneno delo. CPF se ne sme pojaviti na CV.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili