Pravila za CV u zemlji Аргентина

Šta poslodavci u zemlji Аргентина očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Аргентина ili rezime za zemlju Аргентина: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Španski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest; profesionalna fotografija 4cm × 4cm se očekuje u mnogim regijama, ali je zakonski zabranjena od zahteva u Buenos Ajresu

Šta kaže zakon: Nema zakona koji zahteva fotografiju; u gradu Buenos Aires, poslodavci ne mogu zakonski zahtevati fotografiju ili lične informacije (zaštita od diskriminacije); van Buenos Airesa, poslodavci mogu zahtevati

Datum rođenja: Uobičajeno

Obično je uključeno; datum rodjenja je standardna praksa u mnogim regijama

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; diskriminacija po godištu je zabranjena

Bračni status: Uobičajeno

Čest; broj dece je ponekad uključen

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; diskriminacija na osnovu bračnog statusa je zabranjena

Pol: Nije pronađeno

Obično se ne navodi eksplicitno; izbežljivo

Šta kaže zakon: Nema zahteva da se navedoži; diskriminacija na osnovu pola je zabranjena u Članku 17 Zakona o radnom ugovoru

Državljanstvo: Uobičajeno

Obično je uključeno

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; status imigracije je relevantan za pravo na rad

Nacionalni identifikacioni broj: Uobičajeno

Česta praksa da se uključi DNI (Documento Nacional de Identidad) u mnogim regijama, ali bi trebalo da bude izbegnut prema antidiskriminacijskoj najboljeoj praksi

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV; DNI se zahteva odvojeno od strane poslodavca ako je potreban

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Španski
Uobičajena dužina: 2-3 stranice za stručnjake sa srednjim iskustvom; detaljniji nego North američki CV-i
Očekivan detalj adrese: Samo lokacija (grad/regija), ne i puna kućna adresa prema uputstvu zaštite od diskriminacije
Potpis i datum: Obično se ne zahteva
Zvanično propisan obrazac: Nema; Europass je dostupan ali nije obavezan
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Nema zakonskog zahteva; zabranjene osnove za diskriminaciju prema Zakonu 23,592
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nema zakonskog zahteva; zabranjene osnove za diskriminaciju
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se obično očekuju
Poslodavac ne sme da traži: Religija, politički stavovi, bilo koja informacija koja može dovesti do diskriminacije; poslodavci ne mogu zahtevati ili razmatrati takve informacije prema Zakonu 23.592
Navedeni zakoni: Zakon br. 25.326 (Zakon o zaštiti ličnih podataka, 2000); Zakon br. 23,592 (Zakon o zaštiti od diskriminacije); Član 17 Zakona o radnom ugovoru
Režim zaštite podataka: Zakon 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; primenjuje AAIP (agencija za pristup javnim informacijama); okvir se smatra zastareo naspram GDPR
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon br. 23,592 (Zakon o zaštiti od diskriminacije) zabranjuje diskriminaciju na osnovu nacionalnosti, političkog mišljenja, članstva u sindikatu, seksualne orijentacije, identiteta roda; godine i invalidnost štićene drugim zakonima
Izvor na lokalnom jeziku: Španski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Regionalna varijacija: Grad Buenos Aires ima strože ograničenja pri zahtevanju fotografija i ličnih podataka nego druge provincije. Zakon 25.326 (2000) se zamenjuje; novi zakon se razmatra da pojača okvir. Fotografska praksa se nastavlja uprkos zabrinuts diskriminacije. Uključivanje DNI-ja je često ali je pravno rizično prema zakonu proti-diskriminacije.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili