Pravila za CV u zemlji Колумбија

Šta poslodavci u zemlji Колумбија očekuju na dokumentu Hoja de Vida, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Колумбија, rezime za zemlju Колумбија, ili Hoja de Vida: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Uobičajeno

Čest - često se traži, posebno od domaćih firmi; multinacionalni poslodavci su često manje strogi

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva za fotografije na CV; zaštita ličnih podataka prema Ley 1581 (Zakon 1581 od 2012) i Članu 15 Ustava (pravo habeas data). Poslodavac ne može učiniti fotografiju uslovom za zaposlenje ako izlaže kandidata diskriminaciji.

Datum rođenja: Očekivano

Očekivano - se često uključuje u odeljak ličnih podataka (datos personales), zajedno sa imenom, nacionalnošću, brojem lične karte

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva da se uključi datum rođenja na CV; zaštićeno prema principima minimizacije podataka u Ley 1581 i ustavnim pravima habeas data; poslodavci ne mogu koristiti godišta kao kriterijum za zaposlenje (Ley 1010 obrađuje diskriminaciju)

Bračni status: Opciono

Izbežljivo - sve se više izostavljaju kao diskriminatorni; veći poslodavci se distanciraju od ovog zahteva

Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva; zaštićeno prema zakonu o ravnopravnosti (Ley 1010 zabranjuje diskriminaciju uključujući diskriminaciju na osnovu bračnog statusa)

Pol: Izbegavati

Izbegavati - ne bi trebalo da budu otkriveni osim ako nisu specifično traženi iz razloga specifičnog za ulogu

Šta kaže zakon: Zaštićeno prema Ley 1010 (Zakon 1010 iz 2006 bavi se uznemiravanjem i diskriminacijom na radnom mestu)

Državljanstvo: Uobičajeno

Čest - često je naveden u sekciji ličnih podataka, posebno za domaće pozicije

Šta kaže zakon: Nema eksplicitnog zahteva za CV; zahtevi za vizu/dozvolu za rad su odvojeni od sadržaja CV (regulisan od strane Ministarstva inostranih poslova)

Nacionalni identifikacioni broj: Uobičajeno

Čest - često je uključen u sekciji ličnih podataka za domaće poslodavce

Šta kaže zakon: Nema zahteva da se uključi nacionalni ID (cédula) na CV; primenjuje se zaštita ličnih podataka

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Hoja de Vida
Jezik za predaju: Španski; engleski prihvatljiv za multinacionalne poslodavce
Uobičajena dužina: 1-2 stranice
Očekivan detalj adrese: Potpuna adresa ili grad su tipični u odeljku ličnih podataka; sve se više izostavljaju u multinacionalnim kontekstima
Potpis i datum: Nije standard; potpis se obično ne zahteva na elektronskim CV-ovima; datum može biti prisutan ali nije obavezan
Zvanično propisan obrazac: Nema zvanično prihvaćenog; Europass je prihvaćen; domaći poslodavci često očekuju tradicionalni format sa sekcijom ličnih podataka
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Nema zahteva da se otkrije; zaštićeno prema zakonima o ravnopravnosti i zabrani diskriminacije (Ley 1010 pokriva rasu, etnicitetu, religiju)
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Nema zahteva da se otkrije; zaštićeno prema Ley 1581 i zakon o ravnopravnosti; akomodacije za invalidnost se traže odvojeno nakon zapošljavanja
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se često zahtevaju; sertifikati/diplome se obično zahtevaju zasebno; ne kao prilozi CV-a
Poslodavac ne sme da traži: Starost, bračni status, politička pripadnost, seksualna orijentacija, invalidnost (ako nije relevantna za posao), zdravstveno/medicinska istorija (Ley 1010 i zakon o jednakosti zabranjuju zahteve zasnovane na diskriminaciji)
Navedeni zakoni: Ley 1581 de 2012 (Zakon 1581 od 2012) - Zaštita ličnih podataka; Ley 1010 de 2006 (Zakon 1010 od 2006) - Uznemiravanje i diskriminacija na radnom mestu; Código Sustantivo del Trabajo (Zakon o radu, član 56) - dostojanstvo i privatnost radnika
Režim zaštite podataka: Zakon 1581 od 2012 (lični podaci) + zakon 1266 od 2008 (finansijski podaci) + uredba 1377 od 2013 (izvršna uredba) + ustavni član 15 (habeas data); primenjuje Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Antidiskriminacioni zakoni: Zakon 1010 od 2006 (diskriminacija i uznemiravanje na radnom mestu); Osnovna Ley rada; Ustavne zaštite (ravnopravnost i dostojanstvo)
Izvor na lokalnom jeziku: Španski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Fotografije su česta praksa ali nisu zakonski obavezne; postoji napetost između domaće konvencije CV-a (koja uključuje lične podatke) i principa zaštite podataka. Poslodavci ne mogu usloviti zapošljavanje na osnovu ličnih karakteristika zaštićenih prema Ley 1010.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili