Pravila za CV u zemlji Хаити

Šta poslodavci u zemlji Хаити očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (French: CV or dossier), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Хаити ili rezime za zemlju Хаити: reč je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Očekivano

Očekivano; obavezno u privatnom i javnom sektoru; nedavna, neutralna pozadina, formalna odeća, gornja desna pozicija je tipična. Međunarodne nevladine organizacije mogu da ne zahtevaju.

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona koji zahteva ili ograničava fotografije na CV-ima kandidata

Datum rođenja: Očekivano

Očekivano; datum rođenja se često uključuje

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona koji zahteva ili ograničava datum rođenja na CV-ima kandidata

Bračni status: Uobičajeno

Čest; bračni status je često uključen

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona

Pol: Uobičajeno

Čest; pol je obično naveden

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona o CV-u

Državljanstvo: Uobičajeno

Obično je uključeno na CV-u

Šta kaže zakon: Radni kodeks Haitija reguliše zapošljavanje; obavezna je potpisana ugovora o radu sa registrovanom haitijanskom institucijom

Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno

Neuobičajeno na CV-u; obavezno za dozvolu za rad/verifikaciju legalnog zapošljavanja

Šta kaže zakon: Nema specifičnog zakona o CV-u

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Jezik za predaju: Francuski (zvanični); haićanski kreolski neslužbeni ali rasprostranje
Očekivan detalj adrese: Očekuje se adresa (okrug/opština u Port-o-Prensu tipično)
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 172-13 ograničava obradu osetljivih ličnih podataka; razgovori poslodavca moraju da izbegavaju diskriminatorna pitanja
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Radni kodeks zabranjuje diskriminativne prakse zapošljavanja; Zakon br. 172-13 ograničava obradu zdravstvenih podataka
Ostali uobičajeni prilozi: Za zapošljavanje: važeći pasoš, edukativne/profesionalne diplome, potvrda od policije, ponekad medicinski i dokumenti o građanskom statusu; obavezno je potpisani ugovor o radu
Poslodavac ne sme da traži: Poslodavac ne može postavljati diskriminatorna intervjuska pitanja; mora se fokusirati na kvalifikacije vezane uz posao; ne može obraditi osetljive podatke bez zakonske svrhe
Navedeni zakoni: Zakon br. 172-13 o sveobuhvatnoj zaštiti podataka o ličnosti (Zakon o zaštiti ličnih podataka); Zakon o radu; Uredba o zaštiti ličnih podataka (Le Moniteur br. 87, 15. maj 2018)
Režim zaštite podataka: Zakon br. 172-13 sa nadzorom Komisije za zaštitu podataka
Antidiskriminacioni zakoni: Radni kodeks zabranjuje diskriminativne prakse zapošljavanja
Izvor na lokalnom jeziku: Francuski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Haiti zahteva CV-ove na francuskom. Fotografija se očekuje u privatnom/javnom sektoru (gore-desno, nedavna, formalna). Lični podaci (bračno stanje, datum rođenja, broj dece) su česti. Zakon o zaštiti podataka 172-13 zahteva zakonski osnov obrade.

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili