Pravila za življenjepis v državi Združene države Amerike

Kaj delodajalci v državi Združene države Amerike pričakujejo na dokumentu Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Združene države Amerike ali življenjepis za državo Združene države Amerike: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Angleščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Izogibajte se

Izognite se tako, da bi močno; večina velikih ameriških delodajalcev zavrnejo življenjepise s fotografijami

Kaj pravi zakon: Naslov VII zakona o državljanskih pravicah 1964 in smernice EEOC odsvetujejo fotografije; odgovornost delodajalca po teoriji nesorazmernega vpliva, če fotografija vodi do diskriminacije na podlagi rase, barve, religije, spola, narodnega porekla

Datum rojstva: Izogibajte se

Izognite se popolnoma

Kaj pravi zakon: Zakon o prepovedi diskriminacije po starosti pri zaposlitvi (ADEA) 1967 in smernice EEOC prepovedujejo diskriminacijo po starosti; datum rojstva je prepovedan, da se prepreči diskriminacija po starosti

Zakonski stan: Izogibajte se

Izognite se

Kaj pravi zakon: Naslov VII in smernice EEOC prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spola; zakonski status ni relevanten za delovno uspešnost

Spol: Izogibajte se

Izognite se, razen če je relevantno za vlogo

Kaj pravi zakon: Naslov VII prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola; nekatere države priznajo zaščito spolne identitete

Državljanstvo: Izogibajte se

Izognite se

Kaj pravi zakon: Naslov VII prepoveduje diskriminacijo na podlagi narodnega porekla; FCRA ureja preverjanje zaposlitvene zgodovine

Osebna identifikacijska številka: Izogibajte se

Izognite se popolnoma

Kaj pravi zakon: Številka socialne varnosti (SSN) je zaščitena po zakonu o zasebnosti iz leta 1974; ne sme biti vključena na povzetke

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Angleščina
Običajna dolžina: 1 stran je običajna; 2 strani sta sprejemljivi za obsežno izkušnjo
Pričakovana podrobnost naslova: Polni naslov postaja manj pogost; mesto in zvezna država sta sprejemljiva; številni prosilci v celoti izpustijo naslov zaradi pomislekov na zasebnost in varnost
Podpis in datum: Ni zahtevano ali pričakovano; tipkana/digitalna podpis pogost pri elektronskih predlogih
Uradno predpisana oblika: Nobena uradno; vendar je skladnost ATS (Applicant Tracking System) pomembna za avtomatizirani pregled
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Naslov VII prepoveduje diskriminacijo na podlagi religije in rase; zaščitene značilnosti ne smejo biti razkriti na povzetku
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Ameriški zakon o osebah z invalidnostjo (ADA) iz leta 1990 prepoveduje diskriminacijo na podlagi invalidnosti; kandidat pa sme prostovoljno razkriti invalidnost, če zaprosi za razumne prilagoditve
Druge običajne priloge: Nič pravno obvezno; reference, certifikati, vzorci dela se lahko zahtevajo ločeno
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Starost, datum rojstva, veroispoved, rasa, barva, narodno poreklo, spol, spolna identiteta, status invalidnosti, zakonski status, družinski status, spolna usmerjenost, medicinska zgodovina, genetski podatki (v skladu z Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Navedeni predpisi: Naslov VII zakona o državljanskih pravicah iz 1964; Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti pri zaposlitvi (ADEA) 1967; Zakon o osebah s posebnimi potrebami (ADA) 1990; Zakon o nondiskriminaciji genetskih informacij (GINA) 2008; Zakon o poštenih poročilih o kreditnih ocenah (FCRA)
Ureditev varstva podatkov: Nobena zvezna ustava GDPR; zakonodaja o zasebnosti na ravni držav se razlikuje (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, itd.); FCRA upravlja zaposlitne evidence; HIPAA upravlja zdravstvene informacije
Protidiskriminacijski predpisi: Naslov VII zakona o državljanskih pravicah 1964; Zakon o diskriminaciji na podlagi starosti pri zaposlitvi (ADEA) 1967; Zakon o osebah s posebnimi potrebami (ADA) 1990; Zakon o nondiskriminaciji genetskih informacij (GINA) 2008; Zakon o enaki plači 1963
Vir v lokalnem jeziku: Samo angleščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Obsežno vladni in statutarni vodnik je dostopen. Jasna pravna podlaga za izključitev osebnih identifikatorjev. Ostra razlika med zakonom (prepoved osebnih podatkov, ki bi lahko omogočili diskriminacijo) in nekaterih mednarodno prakso.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali