Pravila za življenjepis v državi Kolumbija

Kaj delodajalci v državi Kolumbija pričakujejo na dokumentu Hoja de Vida, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Kolumbija, življenjepis za državo Kolumbija ali Hoja de Vida: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto - pogosto zahtevano, posebej od domačih podjetij; večnacionalni delodajalci so pogosto manj strogi

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva za fotografije na CV; varstvo osebnih podatkov v skladu z Ley 1581 (Zakon 1581 iz leta 2012) in ustavnim Člankom 15 (pravica do habeas data). Delodajalec ne more narediti fotografije pogoja za zaposlitev, če izpostavi kandidata diskriminaciji.

Datum rojstva: Pričakovano

Pričakovan, pogosto vključen v razdelku osebnih podatkov (datos personales), skupaj z imenom, državljanstvom, številko izkaznice

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva za vključitev datuma rojstva na CV; zaščiteno z načeli minimizacije podatkov v Ley 1581 in ustavnih pravicah habeas data; delodajalci ne morejo uporabiti starosti kot merilo zaposlitve (Ley 1010 naslavlja diskriminacijo)

Zakonski stan: Neobvezno

Neobvezno - vedno bolj izpuščeno kot diskriminatorno; večji delodajalci se umikajo tej zahtevi

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; zaščiteno z zakonom o enakosti (Ley 1010 prepoveduje diskriminacijo, vključno s diskriminacijo na podlagi zakonskega stanja)

Spol: Izogibajte se

Izognite se - ne bi smeli biti razkriti, razen če je specifično zahtevano iz razloga, specifičnega za vlogo

Kaj pravi zakon: Zaščiteno po Ley 1010 (Zakon 1010 z leta 2006 obravnava nadlegovanje in diskriminacijo na delovnem mestu)

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto - pogosto navedeno v razdelku osebnih podatkov, posebej za domače položaje

Kaj pravi zakon: Nobena eksplicitna zahteva CV; vizum/zahteve za dovoljenka za delo so ločeni od vsebine CV (urejeni s strani Ministrstva za zunanje zadeve)

Osebna identifikacijska številka: Pogosto

Pogosto - pogosto vključeno v razdelku osebnih podatkov za domače delodajalce

Kaj pravi zakon: Nobena zahteva za vključitev nacionalnega ID (cédula) na CV; uporabljave se varstvo osebnih podatkov

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Hoja de Vida
Jezik oddaje: Španščina; angleščina je sprejemljiva za večnacionalne delodajalce
Običajna dolžina: 1-2 strani
Pričakovana podrobnost naslova: Polni naslov ali mesto je tipičen v razdelku osebnih podatkov; vse bolj izpuščeno v mednarodnih kontekstih
Podpis in datum: Ni standard; podpis običajno ni potreben pri elektronskih CV; datum se lahko pojavi, vendar ni obvezen
Uradno predpisana oblika: Nobena uradno predpisana; Europass je sprejeta; domači delodajalci pogosto pričakujejo tradicionalni format z razdelkom osebnih podatkov
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Ni obveznosti razkritja; zaščiteno z zakonom o enakosti in prepovedi diskriminacije (Ley 1010 zajema raso, etnično pripadnost, vero)
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Nobena zahteva za razglasitev; zaščiteno v skladu z Ley 1581 in zakonom o enakosti; prilagoditve za invalide so zahtevane posebej po zaposlitvi
Druge običajne priloge: Reference se pogosto zahtevajo; certifikati/diplomi se običajno zahtevajo ločeno; ne kot priložki CV
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Starost, zakonski status, politična pripadnost, spolna usmerjenost, invalidnost (če ni relevantna za delo), zdravstveno/medicinsko zgodovino (Ley 1010 in zakon o enakosti prepovedujeta zahteve, ki temeljijo na diskriminaciji)
Navedeni predpisi: Ley 1581 de 2012 (Zakon 1581 z leta 2012), Varstvo osebnih podatkov; Ley 1010 de 2006 (Zakon 1010 z leta 2006), Nadlegovanje in diskriminacija na delovnem mestu; Código Sustantivo del Trabajo (Delovni kodeks, Članek 56), Dostojanstvo in zasebnost delavca
Ureditev varstva podatkov: Zakon 1581 iz 2012 (osebni podatki) + zakon 1266 iz 2008 (finančni podatki) + odlok 1377 iz 2013 (izvajalski pravilnik) + členu 15 ustave (habeas podatki); izvrševan s strani Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Protidiskriminacijski predpisi: Ley 1010 de 2006 (diskriminacija in nadlegovanje na delovnem mestu); Código Sustantivo del Trabajo; Ustavna zaščita (enakost in dostojanstvo)
Vir v lokalnem jeziku: Španščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Fotografije so običajna praksa, vendar niso pravno zahtevane; obstaja napetost med lokalno konvencijo CV (ki vključuje osebne podatke) in načeli zaščite podatkov. Delodajalci ne smejo pogojiti zaposlovanja s osebnimi lastnostmi, zaščitenimi s Ley 1010.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali