Pravila za življenjepis v državi Argentina

Kaj delodajalci v državi Argentina pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Argentina ali življenjepis za državo Argentina: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Španščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; strokovnjena fotografija 4cm × 4cm je pričakovana v številnih regijah, vendar je v Buenos Airesu prepovedano zahtevati

Kaj pravi zakon: Nobena zakonodaja ne zahteva fotografije; v mestu Buenos Aires delodajalci ne morejo zakonsko zahtevati fotografije ali osebnih informacij (protiiskriminacija); zunaj Buenos Airesa delodajalci lahko zahtevajo

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto vključeno; datum rojstva je standardna praksa v številnih regijah

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; diskriminacija po starosti je prepovedana

Zakonski stan: Pogosto

Pogosto; število otrok je včasih vključeno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; diskriminacija na podlagi zakonskega stanja je prepovedana

Spol: Ni najdeno

Običajno ni navedeno eksplicitno; neobvezno

Kaj pravi zakon: Nobena zahteva za navedbo; diskriminacija po spolu je prepovedana v Članku 17 Zakona o delovni pogodbi

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto vključeno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; status priseljenstva je relevanten za pravo do dela

Osebna identifikacijska številka: Pogosto

Pogosta praksa, da se vključi DNI (Documento Nacional de Identidad) v številnih regijah, vendar se jo je treba izogniti v skladu z najboljšo prakso prepovedi diskriminacije

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV; DNI je zahtevana posebej s strani delodajalca, če je potrebno

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Španščina
Običajna dolžina: 2-3 strani za profesionalce v srednji karieri; bolj podrobni kot severnoameriški življenjepisi
Pričakovana podrobnost naslova: Samo lokacija (mesto/regija), ne polni naslov ulice v skladu s smernicami prepovedi diskriminacije
Podpis in datum: Običajno ni zahtevano
Uradno predpisana oblika: Nobena; Europass je na voljo, vendar ni predpisana
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Nobena zakonska zahteva; prepovedane osnove za diskriminacijo v skladu z Zakonom 23.592
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Nobena zakonska zahteva; prepovedane osnove za diskriminacijo
Druge običajne priloge: Reference so pogosto pričakovane
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Religija, politični pogledi, katerakoli informacija, ki bi lahko privedla do diskriminacije; delodajalci ne smejo zahtevati ali upoštevati te informacije po zakonu 23.592
Navedeni predpisi: Zakon št. 25.326 (Zakon o varstvu osebnih podatkov, 2000); Zakon št. 23.592 (Zakon proti diskriminaciji); Članek 17 Zakona o delovnih pogodbah
Ureditev varstva podatkov: Zakon 25.326 (2000), Ley de Protección de Datos Personales; izvrševan s strani AAIP (agencija za dostop do javnih podatkov); okvir se šteje za zastarelo v primerjavi z GDPR
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon št. 23.592 (Zakon proti diskriminaciji) prepoveduje diskriminacijo na podlagi državljanstva, političnega prepričanja, pripadnosti sindikatu, spolne usmerjenosti, spola; starost in invalidnost sta zaščiteni v drugih zakonih
Vir v lokalnem jeziku: Španščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Regionalna razlika: mesto Buenos Aires ima močnejše omejitve glede zahtevanja fotografij in osebnih informacij kot druge province. Zakon 25.326 (2000) je nadomeščen; nov predlog zakona je v obravnavi za okrepitev okvira. Praksa fotografij se ohrani kljub skrbi pred diskriminacijo. Vključitev DNI je pogosta, vendar je pravno tvegana po zakonu proti diskriminaciji.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali