Pravila za življenjepis v državi Južnoafriška republika

Kaj delodajalci v državi Južnoafriška republika pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Južnoafriška republika ali življenjepis za državo Južnoafriška republika: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Angleščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Izogibajte se

Izognite se; izbiralno le za vloge, ki se nanašajo na videz

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; zaščiteno pod POPIA

Datum rojstva: Izogibajte se

Izognite se; ni pravno potrebno

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; zaščiteno pod POPIA 2013

Zakonski stan: Izogibajte se

Izognite se; lahko opustite

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; zaščiteno pod POPIA

Spol: Izogibajte se

Izognite se; nepotrebno

Kaj pravi zakon: Zaščiteno po Zakonu o enakosti zaposlitve 1998 in POPIA 2013

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto za premislek sponzorstva vize; vključite, če je tuji

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano s pravo

Osebna identifikacijska številka: Nenavadno

Neobičajno; se postopno opušča zaradi skrbi pred krajo identitete

Kaj pravi zakon: Ni zahtevano; postopna ukinitev

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae
Jezik oddaje: Angleščina
Običajna dolžina: 1-5 strani (3-5 je običajno za starejše položaje; 1-2 za zaposljive)
Pričakovana podrobnost naslova: Samo mesto in pokrajina; polni naslov ni potreben
Podpis in datum: Ni tipičnega
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Zaščiteno po POPIA 2013
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zaščiteno po POPIA 2013
Druge običajne priloge: Reference so navedene neposredno na CV
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Delodajalci ne smejo zahtevati občutljive osebne podatke zgodaj pri zaposlovanju: raso, spol, veroispoved, zdravje, invalidnost, starost, zakonski status, številko ID v skladu z POPIA
Navedeni predpisi: Zakon o zaščiti osebnih informacij 2013 (POPIA); Zakon o enakosti zaposlitve 1998 (oboje v angleščini)
Ureditev varstva podatkov: POPIA (Zakon o zaščiti osebnih informacij) 2013
Protidiskriminacijski predpisi: Zakon o pravičnosti pri zaposlitvi 1998; POPIA 2013
Vir v lokalnem jeziku: Samo angleščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: POPIA je stroga in zavezujoča za delodajalce od faze prijave. Delodajalci so pravno obvezani potrditi, da je vsaka oseba pooblaščena za delo v Južni Afriki. Južnoafriška vlada eksplicitno nasvetuje izpuščanje fotografije, datuma rojstva, ID, rase, zakonskega statusa in vzdržencev z CV. Reference so edinstveno vključene na samem CV namesto da bi jih dali na zahtevo.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali