Pravila za življenjepis v državi Bocvana
Kaj delodajalci v državi Bocvana pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.
Recite mu CV za državo Bocvana ali življenjepis za državo Bocvana: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Angleščina.
To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.
Zakon in praksa, drug ob drugem
Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.
Fotografija: Ni najdeno
Ni zahtevano, razen pri kandidiranju za vloge v glumi ali modeliranju
Kaj pravi zakon: Nobena zakonodaja ne zahteva fotografije CV; Zakon o varstvu podatkov 2024 se uporablja za obdelavo fotografij kot osebnih podatkov
Datum rojstva: Izogibajte se
Izognite se vključitvi datuma rojstva
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV; opisana kot 'nepomembna'
Zakonski stan: Ni najdeno
Ni najdeno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Spol: Nenavadno
Neobičajno, se ne vključuje običajno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV; diskriminacija pri zaposlitvi na podlagi spola je pokrita s splošnim zakonom
Državljanstvo: Ni najdeno
Običajno ni vključeno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Osebna identifikacijska številka: Nenavadno
Neobičajno na samem CV
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Preostanek vnosa
- Lokalno ime dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik oddaje
- Angleščina
- Običajna dolžina
- 2 strani največ (A4)
- Pričakovana podrobnost naslova
- Pričakovan polni naslov (naslov doma je potreben v podatkih za stik)
- Podpis in datum
- Ni navedeno kot zahteva
- Vera, etnična pripadnost ali kasta
- Ni navedeno v zakonu o CV
- Zdravje, invalidnost ali nosečnost
- Ni navedeno v zakonu o CV
- Druge običajne priloge
- Za tuje državljane: pogodba o zaposlitvi/pismo o napomenitvi, prijava za delo, življenjepis, overjene kopije potrdil o rojstvu/poroki/izobraževanju (prevedeni v angleščino), medicinski izveštaj, kopije potnih listov, 4 fotografije veličine potnega lista
- Za kar delodajalec ne sme spraševati
- Diskriminacija pri zaposlitvi na podlagi spolne usmerjenosti je prepovedana od 2010
- Navedeni predpisi
- Zakon o varstvu podatkov št. 18 iz leta 2024 (začne veljati 14. januarja 2025); razveljavi Zakon o varstvu podatkov št. 32 iz leta 2018; delovna pravna uredba preko Ministrstva za zaposlitev, produktivnost dela in razvoj spretnosti
- Ureditev varstva podatkov
- Zakon o varstvu podatkov št. 18 iz leta 2024, oblikovan po GDPR; zahteva ocene vpliva na varstvo podatkov (DPIA), uradnike za varstvo podatkov, povečane kazni, potencialne kazni zapora 3-12 let za kršitve
- Protidiskriminacijski predpisi
- Diskriminacija pri zaposlitvi na podlagi spolne usmerjenosti je prepovedana od 2010
- Vir v lokalnem jeziku
- Samo angleščina
Od kod to izvira
Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.
Opombe: Navodilo Botsvane izrecno navaja, da je datum rojstva 'nepomemben' za vključitev na življenjepis, kar se razlikuje od nekaterih drugih afriških držav. Nedavno posodobljen okvir zaščite podatkov (2024) sledi modelu GDPR. Ena redkih afriških držav z izrecnimi zaščitami za LGBTQ zaposlovanje.
Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali