Pravila za življenjepis v državi Burkina Faso
Kaj delodajalci v državi Burkina Faso pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.
Recite mu CV za državo Burkina Faso ali življenjepis za državo Burkina Faso: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Francoščina.
To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.
Zakon in praksa, drug ob drugem
Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.
Fotografija: Pričakovano
Pričakovan, splošno sprejemljiv in včasih pričakovan na trgu dela
Kaj pravi zakon: Nobena zakonodaja ne zahteva ali prepoveduje fotografije CV
Datum rojstva: Pogosto
Pogosto, običajno vključeno v življenjepisu Burkina Faso
Kaj pravi zakon: Nobena eksplicitna pravna zahteva na CV
Zakonski stan: Ni najdeno
Ni najdeno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Spol: Nenavadno
Neobičajno, se ne vključuje običajno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Državljanstvo: Ni najdeno
Običajno ni vključeno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Osebna identifikacijska številka: Nenavadno
Neobičajno na samem CV
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Preostanek vnosa
- Lokalno ime dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik oddaje
- Francoščina
- Običajna dolžina
- Jedrnato in dobro organizirano (ni dane specifične omejitve strani)
- Podpis in datum
- Ni navedeno kot zahteva
- Vera, etnična pripadnost ali kasta
- Ni navedeno v zakonu o CV
- Zdravje, invalidnost ali nosečnost
- Ni navedeno v zakonu o CV
- Druge običajne priloge
- Življenjepis je potreben kot del vloge za delovno dovoljenje
- Za kar delodajalec ne sme spraševati
- Nobena diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti v delovnem pravu (čeprav je družbena diskriminacija še vedno prisotna)
- Navedeni predpisi
- Delovni kodeks (Code du Travail) iz 2008; nov delovni kodeks, sprejet maj 2026, s strožjimi pravili o pogodbeah na določen čas in enaki plačili
- Ureditev varstva podatkov
- Zakon br. 001-2021/AN (30. marec 2021) o zaščiti osebnih podatkov, ki nadomešča zakon br. 010-2004/AN (2004); izvrševan s strani CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Protidiskriminacijski predpisi
- Delovni kodeks (2008, posodobljen 2026); Zakon 001-2021/AN vključuje načela nediskriminacije
- Vir v lokalnem jeziku
- Samo angleščina
Od kod to izvira
Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.
Opombe: Nov delovni kodeks, sprejeti v maju 2026, ima strožje zaščite. Zakon o varstvu podatkov (001-2021/AN) je celovit in nedavni (2021). Nobena posebna zakonodaja o obliki CV ni bila najdena. Praktična izkušnja je prioritarna pred akademskimi kvalifikacijami pri zaposlitvi.
Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali