Pravila za življenjepis v državi Angola

Kaj delodajalci v državi Angola pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Angola ali življenjepis za državo Angola: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Portugalščina.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto v gradivih za vlogo vize (potrebne so fotografije v stilu potnega lista)

Kaj pravi zakon: Nobena zakonodaja ne zahteva ali prepoveduje fotografije CV

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto, običajno vključeno v angolske življenjepise

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV; vendar je datum rojstva zabeležen v formalnih evidencah zaposlitve v skladu z delovnim zakonom

Zakonski stan: Pogosto

Pogosto, včasih je vključeno število otrok

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva; zakon o varstvu podatkov se uporablja za obdelavo zakonskega stanja

Spol: Nenavadno

Neobičajno, se ne vključuje običajno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV; splošna načela brez diskriminacije se uporabljajo

Državljanstvo: Ni najdeno

Običajno ni vključeno

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV

Osebna identifikacijska številka: Nenavadno

Neobičajno na samem CV

Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV; delodajalec mora skladnost z zakonom o varstvu podatkov 22/11

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik oddaje: Portugalščina
Pričakovana podrobnost naslova: Ni navedeno v rezultatih
Podpis in datum: Ni navedeno kot zahteva
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Ni najdeno; veljajo splošna načela varstva podatkov
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Ni najdeno; vendar so delodajalci omejeni na obdelavo samo z izrecnim soglasjem zaposlenega v skladu z Zakonom 7/15
Druge običajne priloge: Certifikati o izobrazbeni in strokovni kvalifikaciji; za tuje delavce: veljaven potni list, diplome, strokovni certifikati, policijska odobritev, medicinski certifikati (vse morda zahtevajo prevod v portugalščino)
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Delodajalci so prepovedani od diskriminacije na osnovi spolne usmerjenosti; obdelava osebnih podatkov zahteva izrecno soglasje zaposlenca v skladu z zakonom 7/15
Navedeni predpisi: Zakon št. 22/11 z dne 17. junija 2011 o varstvu osebnih podatkov; Zakon št. 7/15 z dne 15. junija 2015 o splošnem delovnem pravu; Zakon št. 23/11 (20. junij 2011) o elektronskih komunikacijah
Ureditev varstva podatkov: Zakon 22/11 (2011), izvrševan s strani Agência de Proteção de Dados (APD, ustanovljena oktober 2019); sledi EU in portugalskemu pravnemu režimu
Protidiskriminacijski predpisi: Splošni zakon o delu (7/15), ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi spolne usmerjenosti in zahteva spoštovanje dostojanstva delavca
Vir v lokalnem jeziku: Samo angleščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Omejeno objavljeno navodilo za specifične zahteve CV v Angoli. Organ za varstvo podatkov (APD) je bil ustvarjen samo leta 2019 z omejeno zgodovino izvrševanja. Ni eksplicitnega zakona o zahtevah vsebine CV; navodilo je izvedeno iz delovnega prava in prakse.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali