Pravila za življenjepis v državi Zelenortski otoki
Kaj delodajalci v državi Zelenortski otoki pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae (CV), za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.
Recite mu CV za državo Zelenortski otoki ali življenjepis za državo Zelenortski otoki: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Portugalščina.
To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.
Zakon in praksa, drug ob drugem
Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.
Fotografija: Ni najdeno
Nasprotujoče navodilo: en vir pravi pogosto/pričakovano, drugi pravi ne pogosto, razen če je zahtevano
Kaj pravi zakon: Nobena zakonodaja ne zahteva ali prepoveduje fotografije CV; zakon o varstvu podatkov se uporablja za obdelavo fotografij
Datum rojstva: Pogosto
Pogosto, vključeno po otoku (glede na prakso)
Kaj pravi zakon: Nobena eksplicitna pravna zahteva na CV; zakon o varstvu podatkov se uporablja za obdelavo datuma rojstva
Zakonski stan: Ni najdeno
Ni najdeno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV; zakon o varstvu podatkov se uporablja
Spol: Nenavadno
Neobičajno, se ne vključuje običajno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Državljanstvo: Ni najdeno
Običajno ni vključeno
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Osebna identifikacijska številka: Nenavadno
Neobičajno na samem CV
Kaj pravi zakon: Nobena zakonska zahteva na CV
Preostanek vnosa
- Lokalno ime dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik oddaje
- Portugalščina
- Običajna dolžina
- 1 do 2 strani
- Druge običajne priloge
- Strokovni certifikati, relevant za delo; za delovno vizum: CV in dokaz kvalifikacij
- Za kar delodajalec ne sme spraševati
- Diskriminacija pri zaposlitvi na podlagi spolne usmerjenosti je prepovedana od 2008; CNPD zagotavlja nediskriminacijo pri obdelavi podatkov
- Navedeni predpisi
- Zakon št. 133-V-2001 z dne 22. januarja 2001 o varstvu osebnih podatkov; Zakon št. 41 (2013) s spremembami predhodnega zakona; Ustava, ki zagotavlja pravico do varstva osebnih podatkov
- Ureditev varstva podatkov
- Zakon št. 41 (2013) s spremembami Zakona 133-V-2001 (2001); izvršuje ga Nacionalna komisija za varstvo podatkov (CNPD, delujoča od 2015); Ustavna zaščita s pravico do varstva osebnih podatkov
- Protidiskriminacijski predpisi
- Diskriminacija pri zaposlitvi na podlagi spolne usmerjenosti je prepovedana od 2008; Zakon o zaščiti podatkov z garancijami nediskriminacije
- Vir v lokalnem jeziku
- Samo angleščina
Od kod to izvira
Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.
Opombe: Cabo Verde je bila prva afriška država, ki je sprejela obsežno zakonodajo o varstvu podatkov (2001), v veliki meri na osnovi portugalskega pravnega sistema. Zakon vključuje inovativno ustavno pravico habeas data. Ena redkih afriških držav z izrecno prepovedujo diskriminacije pri zaposlenju na osnovi spolne usmerjenosti (od leta 2008). Nasprotni viri o tem, ali je fotografija pričakovana ali izbiralna.
Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali