Pravila za življenjepis v državi Maroko

Kaj delodajalci v državi Maroko pričakujejo na dokumentu Curriculum Vitae / CV, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Maroko ali življenjepis za državo Maroko: gre za isti dokument. Delodajalci tam ga običajno želijo napisanega v jeziku Arabski (uradni) ali francuski.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pričakovano

Pričakovan (pričakuje se strokovna fotografija v slogu potnega lista)

Kaj pravi zakon: Zakon br. 09-08 o zaščiti osebnih podatkov (2009) se uporablja; ni specifičnega naročila ali prepovedi, vendar je fotografija osebni podatek, ki zahteva pripravljeno izjavo CNDP; člen 346 delovnega kodeksa obravnava diskriminacijo

Datum rojstva: Pričakovano

Pričakovan

Kaj pravi zakon: Zakon št. 09-08 ureja osebne podatke; ni posebne omejitve glede vključitve v življenjepis

Zakonski stan: Pogosto

Pogosto (včasih vključeno)

Kaj pravi zakon: Zakon br. 09-08 obravnava osebne podatke; ni posebej prepovedano

Spol: Izogibajte se

Izognite se pristranski

Kaj pravi zakon: Delovni kodeks, člen 346, prepoveduje diskriminacijo pri plačilu na podlagi spola; zakon br. 103-13 kaznuje spolno nadlegovanje; ni specifične omejitve življenjepisa

Državljanstvo: Ni najdeno

Pogosto vključeno

Kaj pravi zakon: Ni najdeno specifično za CV

Osebna identifikacijska številka: Ni najdeno

Ni najdeno

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Curriculum Vitae / CV
Jezik oddaje: Arabski (uradni) ali francuski
Običajna dolžina: 1-2 strani največ
Pričakovana podrobnost naslova: Ni navedeno podrobno v razpoložljivih virih
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Zakon br. 09-08 označuje vero, raso, etničko poreklo kot občutljive osebne podatke; ustava 2011 prepoveduje diskriminacijo
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Zakon br. 09-08 označuje zdravstveno stanje in invalidnost kot občutljive osebne podatke
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Delovni kodeks, člen 346, in Ustava 2011 prepovedujeta diskriminacijo na podlagi spola, rase, vere, družbenega porekla; odločitve o zaposlitvi morajo biti osnovane na kompetencah delavca
Navedeni predpisi: Zakon br. 09-08 o zaščiti posameznikov glede obdelave osebnih podatkov (18. februar 2009), odlok n° 2-09-165 (21. maj 2009), delovni kodeks (člen 346), zakon br. 103-13 (kaznuje spolno nadlegovanje in prisilno poroko), ustava 2011
Ureditev varstva podatkov: Zakon br. 09-08 + Nacionalna komisija za nadzor zaščite osebnih podatkov (CNDP); zahteva pripravljeno izjavo CNDP pred obdelavo življenjepisov
Protidiskriminacijski predpisi: Delovni kodeks (člen 346), Ustava 2011, zakon br. 103-13
Vir v lokalnem jeziku: Francoščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Fotografija je v praksi pričakovana kljub temu, da ni pravne zahteve; zakon št. 09-08 zahteva, da delodajalci pred obdelavo CV vložijo predhodno izjavo pri CNDP; zaščita občutljivih podatkov omejuje obdelavo osebnih podrobnosti; vključitev fotografije odpre vrata diskriminaciji kljub zaščiti; Ustava nalaga enako obravnavo s strani javnih organov

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali