Pravila za življenjepis v državi Gvatemala

Kaj delodajalci v državi Gvatemala pričakujejo na dokumentu Currículum Vitae, za kar zakon dovoljuje spraševanje, in kje si oba nasprotujeta.

Recite mu CV za državo Gvatemala, življenjepis za državo Gvatemala ali Currículum Vitae: gre za isti dokument.

To je raziskava, ne pravni nasvet. Delovno pravo in pravo varstva podatkov se spreminjata, v zveznih državah štejejo tudi pravila posameznih zveznih enot, praksa pa se razlikuje glede na panogo in stopnjo izkušenj. Vsak vnos prikazuje, kdaj je bil raziskan in kako prepričani smo. Kjer ni bilo objavljeno nič zanesljivega, piše Ni najdeno namesto ugibanja.

Zakon in praksa, drug ob drugem

Oznaka na desni prikazuje, kaj pričakuje lokalna praksa zaposlovanja. Dve vrstici pod njo sta zakon in navada, ki si pogosto nasprotujeta.

Fotografija: Pogosto

Pogosto; strokovnjena fotografija je pričakovana v številnih sektorjih

Kaj pravi zakon: Nobena posebna zakonodaja, ki omeji ali zahteva fotografije na CV-jih kandidatov

Datum rojstva: Pogosto

Pogosto; datum rojstva in starost sta pogosto vključeni

Kaj pravi zakon: Nobena posebna zakonodaja, ki omeji ali zahteva datum rojstva

Zakonski stan: Pogosto

Pogosto; zakonski status je pogosto vključen

Kaj pravi zakon: Nobena posebna zakonodaja

Spol: Pogosto

Pogosto; spol/seks je pogosto navedeni

Kaj pravi zakon: Nobena posebna zakonodaja o CV

Državljanstvo: Pogosto

Pogosto; državljanstvo je navedeno na živlenju

Kaj pravi zakon: Tuji delavci morajo dokazati, da mesto zahteva specialized spretnosti, ki niso dostopne lokalno; potreban je dokaz potnega lista/izkaznice za potrditev dela

Osebna identifikacijska številka: Nenavadno

Neobičajno na CV; preverjeno med zaposlitvi/pravnim postopkom

Kaj pravi zakon: Nobena posebna zakonodaja o CV

Preostanek vnosa

Lokalno ime dokumenta: Currículum Vitae
Jezik oddaje: Običajno španščina; angleščina je sprejemljiva za večnacionalna podjetja
Običajna dolžina: 2-3 strani je običajno, posebej za vodstvene položaje
Pričakovana podrobnost naslova: Polni naslov ali mesto je tipičen
Vera, etnična pripadnost ali kasta: Delovni kodeks prepoveduje diskriminacijo, ki vpliva na dostop do dela, vključno na podlagi osebnih lastnosti
Zdravje, invalidnost ali nosečnost: Delovni kodeks prepoveduje diskriminacijske medicinske preglede (npr. testiranje nosečnosti, testiranje HIV); zdravstvene podatke se ne smejo uporabljati za odločitve o zaposlitvi
Druge običajne priloge: Za zaposlitev: ponudka za delo od registrirane podjetja, ki dokazuje potrebo po specializiranih spretnostih
Za kar delodajalec ne sme spraševati: Delodajalec ne smej zahtevati ali uporabljati medicinskerregistre, status nosečnosti, finančno zgodovino, obveznosti ali informacije, ki predstavljajo diskriminacijo
Navedeni predpisi: Delovni kodeks (Código de Trabajo); Ustava Gvatemale 1985, člen 31 (pravica do dostopa/poprave osebnih podatkov v vladnih datotekah)
Ureditev varstva podatkov: Nobena celovita zakonodaja o varstvu podatkov; osnutek zakona št. 6105 (junij 2022) je v obravnavi; ustavna pravica do zasebnosti je priznana
Protidiskriminacijski predpisi: Delovni kodeks prepoveduje diskriminacijo, ki vpliva na dostop do dela
Vir v lokalnem jeziku: Španščina

Od kod to izvira

Raziskano 2026-08-15. Neodvisno preverjeno 2026-08-15. Zanesljivost: Visoka. Rezultat tega preverjanja: Potrjeno.

Opombe: Gvatemala nima celovitega zakona o zaščiti podatkov; zakonodaja je v pripravi. Delovni kodeks prepoveduje diskriminacijske medicinske/osebne preglede. Življenjepisi pogosto vključujejo osebne podatke (fotografijo, starost, zakonsko stanje, državljanstvo), vendar ni pravne zahteve.

Raziskano s pomočniki AI po pisanem seznamu opravil, nato neodvisno preverjeno. Kako smo to raziskali