Regras de currículo em Estados Unidos

O que os empregadores em Estados Unidos esperam de um Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Estados Unidos ou currículo para Estados Unidos: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Evitar

Evitar fortemente; a maioria dos grandes empregadores dos EUA rejeita currículos com fotos

O que a lei diz: Título VII da Lei de Direitos Civis 1964 e diretrizes EEOC desaconselharam fotos; responsabilidade do empregador sob teoria de impacto desproporcional se foto leva a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo, origem nacional

Data de nascimento: Evitar

Evitar completamente

O que a lei diz: Lei sobre Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) 1967 e diretrizes EEOC proíbem discriminação por idade; data de nascimento é proibida para prevenir discriminação por idade

Estado civil: Evitar

Evitar

O que a lei diz: Título VII e diretrizes EEOC proíbem discriminação baseada em sexo; status conjugal não é relevante para desempenho de trabalho

Sexo ou gênero: Evitar

Evitar a menos que relevante para o cargo

O que a lei diz: Título VII proíbe discriminação baseada em sexo; alguns estados reconhecem proteções de identidade de gênero

Nacionalidade: Evitar

Evitar

O que a lei diz: Título VII proíbe discriminação de origem nacional; FCRA governa verificações de antecedentes de emprego

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar completamente

O que a lei diz: Número de Segurança Social (SSN) protegido sob Lei de Privacidade 1974; não deve ser incluído no currículo

O resto da entrada

Nome local do documento: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Inglês
Tamanho típico: 1 página típica; 2 páginas aceitáveis para experiência extensa
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo se tornando menos comum; cidade e estado aceitáveis; muitos candidatos omitem endereço completamente por preocupações de privacidade e segurança
Assinatura e data: Não obrigatório ou esperado; assinatura digitada/digital é comum em apresentações eletrônicas
Forma oficialmente prescrita: Nenhum oficialmente; porém, compatibilidade com ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos) importante para triagem automatizada
Religião, etnia ou casta: Título VII proíbe discriminação baseada em religião e raça; características protegidas não devem ser divulgadas no currículo
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei de Americanos com Deficiências (ADA) 1990 proíbe discriminação por deficiência; porém, candidato pode voluntariamente revelar deficiência se solicitando acomodações razoáveis
Outros anexos costumeiros: Nada legalmente obrigatório; referências, certificações, amostras de trabalho podem ser solicitadas separadamente
O empregador não pode pedir: Idade, data de nascimento, religião, raça, cor, origem nacional, sexo, identidade de gênero, status de deficiência, estado marital, estado familiar, orientação sexual, histórico médico, informação genética (por Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Leis citadas: Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964; Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) 1967; Lei para Americanos com Deficiências (ADA) 1990; Lei de Não-Discriminação de Informação Genética (GINA) 2008; Lei de Relatório de Crédito Justo (FCRA)
Regime de proteção de dados: Nenhum equivalente federal do GDPR; leis de privacidade ao nível do estado variam (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, etc.); FCRA governa registros de emprego; HIPAA governa informações de saúde
Leis antidiscriminação: Título VII da Lei de Direitos Civis 1964; Lei de Discriminação por Idade no Emprego (ADEA) 1967; Lei para Americanos com Deficiências (ADA) 1990; Lei de Não-Discriminação de Informação Genética (GINA) 2008; Lei de Igualdade Salarial 1963
Fonte no idioma local: Apenas inglês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Orientação governamental e legal extensa disponível. Base legal clara para excluir identificadores pessoais. Contraste marcante entre lei (proibir dados pessoais que poderiam permitir discriminação) e algumas práticas internacionais.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso