Regras de currículo em Argentina

O que os empregadores em Argentina esperam de um Curriculum Vitae (CV), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Argentina ou currículo para Argentina: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Espanhol.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum; foto profissional de 4cm × 4cm esperada em muitas regiões, mas legalmente proibida de ser obrigatória na Cidade de Buenos Aires

O que a lei diz: Nenhuma lei exigindo foto; na Cidade de Buenos Aires, empregadores não podem legalmente exigir foto ou informação pessoal (antidiscriminação); fora de Buenos Aires, empregadores podem solicitar

Data de nascimento: Comum

Comumente incluída; data de nascimento é prática padrão em muitas regiões

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; discriminação por idade proibida

Estado civil: Comum

Comum; número de filhos às vezes incluído

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; discriminação por estado civil proibida

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não é normalmente declarado explicitamente; opcional

O que a lei diz: Nenhum requisito de declarar; discriminação por sexo proibida no Artigo 17 da Lei de Contrato de Trabalho

Nacionalidade: Comum

Comumente incluída

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; status de imigração relevante para elegibilidade de trabalho

Número de identificação nacional: Comum

Prática comum de incluir DNI (Documento Nacional de Identidad) em muitas regiões, mas deve ser evitada por melhor prática anti-discriminação

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; DNI solicitado separadamente por empregadores se necessário

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma para enviar: Espanhol
Tamanho típico: 2-3 páginas para profissionais de meio de carreira; mais detalhadas que CVs norte-americanos
Detalhe de endereço esperado: Apenas localização (cidade/região), não endereço de rua completo por orientação antidiscriminação
Assinatura e data: Não é normalmente obrigatório
Forma oficialmente prescrita: Nenhum; Europass disponível, mas não obrigatório
Religião, etnia ou casta: Nenhum requisito legal; fundamentos proibidos para discriminação sob Lei 23.592
Saúde, deficiência ou gravidez: Nenhum requisito legal; fundamentos proibidos para discriminação
Outros anexos costumeiros: Referências comumente esperadas
O empregador não pode pedir: Religião, visões políticas, qualquer informação que pudesse levar a discriminação; empregadores não podem exigir ou considerar tal informação conforme Lei 23.592
Leis citadas: Lei nº 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Lei nº 23.592 (Lei Antidiscriminação); Artigo 17 da Lei de Contrato de Trabalho
Regime de proteção de dados: Lei 25.326 (2000), Lei de Proteção de Dados Pessoais; aplicada pela AAIP (Agência para Acesso a Informações Públicas); estrutura considerada obsoleta vs. RGPD
Leis antidiscriminação: Lei nº 23.592 (Lei Antidiscriminação) proíbe discriminação por motivos de nacionalidade, opinião política, filiação sindical, orientação sexual, identidade de gênero; idade e deficiência protegidas sob outros estatutos
Fonte no idioma local: Espanhol

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Variação regional: Cidade de Buenos Aires tem restrições mais fortes na exigência de fotos e informações pessoais do que outras províncias. Lei 25.326 (2000) está sendo substituída; novo projeto de lei em consideração para fortalecer estrutura. Prática de foto persiste apesar de preocupações anti-discriminação. Inclusão de DNI é comum mas legalmente arriscada conforme lei anti-discriminação.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso