Regras de currículo em Chile

O que os empregadores em Chile esperam de um Currículum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Chile, currículo para Chile, ou Currículum Vitae: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Espanhol.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Opcional

Opcional/Incomum; não é necessário a menos que explicitamente solicitado no anúncio de emprego

O que a lei diz: Prática moderna desestimula fotos para prevenir discriminação (influência da proposta da Lei de Vitória)

Data de nascimento: Não encontrado

Não necessário/Incomum

O que a lei diz: Não é mais necessário; prática moderna desestimula

Estado civil: Evitar

Evitar

O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe solicitar status civil em currículo

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não afirmar

O que a lei diz: Proteções contra discriminação no Código de Trabalho

Nacionalidade: Não encontrado

Não encontrado

O que a lei diz: Não encontrada restrição específica

Número de identificação nacional: Opcional

Opcional; incluir apenas se anúncio de emprego especificamente solicitar

O que a lei diz: RUT (Rol Único Tributario) não é legalmente obrigatório no CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Currículum Vitae
Idioma para enviar: Espanhol
Religião, etnia ou casta: Código Trabalhista proíbe solicitar religião, etnia em currículo
Saúde, deficiência ou gravidez: Protegido sob lei de discriminação de emprego
O empregador não pode pedir: Código Trabalhista proíbe solicitar: status civil, etnia, religião, ideologia política em currículo
Leis citadas: Código do Trabalho (Código Trabalhista Chileno); Lei 21.719 (Lei de Proteção de Dados)
Regime de proteção de dados: Lei 21.719 (Lei de Proteção de Dados Pessoais) aprovada 2024, efetiva 1º de dezembro de 2026
Leis antidiscriminação: Código do Trabalho (disposições de discriminação no local de trabalho do Código Trabalhista)
Fonte no idioma local: Espanhol

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Código Trabalhista claramente proíbe certo conteúdo de currículo. Nova lei de proteção de dados 21.719 entra em vigor em 1º de dezembro de 2026. Prática moderna de contratação se afasta de fotos e dados pessoais.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso