Regras de currículo em Canadá

O que os empregadores em Canadá esperam de um Resume / Curriculum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Canadá ou currículo para Canadá: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Não encontrado

Fortemente desaconselhado/evitar; muitos empregadores rejeitam currículos com fotos por princípio

O que a lei diz: Lei de Direitos Humanos do Canadá proíbe discriminação em bases protegidas; fotos violam este princípio

Data de nascimento: Evitar

Evitar/Nunca incluir

O que a lei diz: Tratado como característica protegida sob Lei Canadense de Direitos Humanos; deve ser excluído

Estado civil: Evitar

Evitar/Nunca incluir

O que a lei diz: Característica protegida; deve ser excluída

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não incluir

O que a lei diz: Protegido sob Lei Canadense de Direitos Humanos e códigos provinciais

Nacionalidade: Evitar

Evitar/Nunca incluir

O que a lei diz: Característica protegida; origem nacional protegida

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar/Nunca incluir

O que a lei diz: Característica protegida

O resto da entrada

Nome local do documento
Resume / Curriculum Vitae
Idioma para enviar
Inglês; francês (bilíngue em Quebec e em nível federal)
Tamanho típico
1 página (0-5 anos de experiência); 2 páginas (experiente)
Detalhe de endereço esperado
Cidade/código postal aceitável; endereço completo não necessário
Religião, etnia ou casta
Protegido sob Lei Canadense de Direitos Humanos; não deve ser incluído
Saúde, deficiência ou gravidez
Protegido sob Lei de Direitos Humanos; conformidade AODA obrigatória
O empregador não pode pedir
Lei de Direitos Humanos do Canadá proíbe solicitar ou considerar: raça, origem nacional, idade, gênero, orientação sexual, deficiência, estado marital, estado familiar, registro de condenação, aparência física
Leis citadas
Lei de Direitos Humanos do Canadá (R.S.C., 1985, c. H-6); Códigos de Direitos Humanos provinciais variam por província
Regime de proteção de dados
Lei de Proteção de Informação Pessoal e Documentos Eletrônicos (PIPEDA) federal; leis provinciais (FIPPA de Ontário, PIPA de BC, etc.)
Leis antidiscriminação
Lei de Direitos Humanos do Canadá; vários Códigos de Direitos Humanos provinciais (Ontário, BC, Alberta, Quebec, etc.)
Fonte no idioma local
Inglês e francês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Marco legal claro proibindo informação de características protegidas em CVs. Prática melhor de RH limpa informação protegida antes de revisão. Aplica em todos os jurisdições federais e provinciais.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso

4 fontes que consultamos