Regras de currículo em Brasil

O que os empregadores em Brasil esperam de um Currículo (or Curriculum Vitae), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Brasil, currículo para Brasil, ou Currículo: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Português.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Evitar

Evitar/Não é padrão; prática moderna desencoraja inclusão

O que a lei diz: Lei 9.029/1995 proíbe discriminação baseada em sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, idade; fotos criam exposição legal através de extensão jurisprudencial dessas proteções

Data de nascimento: Comum

Comum mas cada vez mais opcional, especialmente com recrutadores mais jovens

O que a lei diz: Não legalmente restringido por estatuto; coberto sob princípio de não-discriminação do LGPD

Estado civil: Comum

Comum mas opcional; número de filhos às vezes incluído

O que a lei diz: Não restrito mas cada vez mais opcional

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não encontrada prática específica

O que a lei diz: Princípio de não-discriminação LGPD aplica-se

Nacionalidade: Não encontrado

Não encontrado

O que a lei diz: Não encontrado requisito específico

Número de identificação nacional: Evitar

Evitar incluir no CV

O que a lei diz: CPF (identificação fiscal) obrigatório para emprego mas NÃO deve aparecer no CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Currículo (or Curriculum Vitae)
Idioma para enviar: Português
Tamanho típico: 1-2 páginas típicas
Detalhe de endereço esperado: Endereço, telefone, email típicos nas informações pessoais
Religião, etnia ou casta: Princípio de não-discriminação LGPD; Lei 9.029 proíbe discriminação
Saúde, deficiência ou gravidez: LGPD cobre saúde e dados pessoais sensíveis
O empregador não pode pedir: Lei 9.029/1995 proíbe discriminação baseada em aparência física, raça, gênero; LGPD proíbe processamento discriminatório de dados
Leis citadas: Lei 9.029/1995 (Proíbe a exigência de atestados de esterilização); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei 13.709/2018)
Regime de proteção de dados: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, efetiva 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Leis antidiscriminação: Lei 9.029/1995 (Proíbe discriminação baseada em aparência física, raça, gênero, cor, etc.)
Fonte no idioma local: Português

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Lei 9.029/1995 é clara sobre proibição de discriminação. LGPD inclui princípio de não-discriminação. Informações falsas no CV podem ser crime. CPF não deve aparecer no CV.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso