Regras de currículo em Peru

O que os empregadores em Peru esperam de um Currículum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Peru, currículo para Peru, ou Currículum Vitae: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado para funções locais/voltadas para clientes, retrato profissional

O que a lei diz: Nenhum requisito explícito; Lei 26.772 proíbe discriminação na contratação baseada em fatores relacionados a aparência

Data de nascimento: Comum

Comum incluir idade ou data de nascimento

O que a lei diz: Nenhum requisito explícito; Lei 26.772 proíbe discriminação por idade na contratação

Estado civil: Comum

Comum incluir mas legalmente protegida

O que a lei diz: Lei 26772 proíbe discriminação com base em estado civil

Sexo ou gênero: Comum

Comum incluir mas legalmente protegida

O que a lei diz: Lei Trabalhista nº 728 e Lei 26772 proíbem discriminação com base em sexo

Nacionalidade: Comum

Comum incluir

O que a lei diz: Não encontrado lei explícita

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O que a lei diz: Não encontrado requisito explícito

O resto da entrada

Nome local do documento: Currículum Vitae
Idioma para enviar: Espanhol (fortemente preferido/obrigatório)
Tamanho típico: 1 página preferida
Assinatura e data: Não encontrado requisito específico
Religião, etnia ou casta: Lei 26772 proíbe discriminação com base em raça, religião, origem social, origem étnica
Saúde, deficiência ou gravidez: Lei 26772 proíbe discriminação com base em status de saúde/deficiência
Outros anexos costumeiros: Referências pessoais com informação de contato
O empregador não pode pedir: Empregador não pode solicitar ou considerar em ofertas de emprego ou contratação: raça, sexo, religião, idioma, opinião, origem social, condição econômica, estado marital, idade
Leis citadas: Lei nº 26.772 (Lei que proíbe discriminação em ofertas de emprego, 1997); Lei nº 728 - Lei de Produtividade e Competitividade do Trabalho
Leis antidiscriminação: Lei nº 26.772; Lei Trabalhista nº 728
Fonte no idioma local: Espanhol

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Peru prefere CVs em idioma espanhol e formato de uma página. Fotos comuns para cargos locais/voltados para o cliente. Lei 26772 (2007) é estatuto chave anti-discriminação proibindo discriminação em ofertas de emprego. Fotos em CVs podem contribuir para discriminação baseada em aparência/idade, que é ilegal.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso